Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué manera debes proceder, no vaciles en contactar a un abogado experto en despidos para que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para proteger tus derechos será de mucha ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Málaga a continuación encontrarás toda la información pertinente a los mejores profesionales del área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen tres tipos de despidos que una compañía puede realizar en España. Si bien en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos de ellos es un proceso totalmente diferente. Los 3 tipos de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una empresa toma la decisión de despedir a un número determinado de trabajadores, éste se denomina despido objetivo. Sin embargo, hay otras causas para éste tipo de despido que, aunque no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

Cuando una empresa realiza modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse pese a haber recibido la capacitación correspondiente, la compañía puede aplicar un despido objetivo. Para ésto no obstante, debe haber concedido al trabajador un periodo de adaptación mínimo de un par de meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la falta de capacidad ya sea física o psíquica para realizar la labor o cuando el número de ausencias al trabajo llega al 20 por ciento  de las jornadas laborales durante un par de meses consecutivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo llama despido disciplinario. Las causas de esta clase de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e injustificadas, desobediencia a las órdenes de los empresarios como asimismo el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea de manera voluntaria o por embriaguez o toxicomanía.

Cuando una compañía toma la resolución de despedir a un gran número de trabajadores debido a arduos problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo denomina despido colectivo, también conocido como ERE.

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará en base a 3 factores principales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la compañía. 

Cuando ni la compañía ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser graves problemas económicos de la empresa, la indemnización es de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la data de la firma del contrato. Si la misma es posterior al doce de febrero de 2012, la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó ya antes del 12 de febrero de dos mil doce. El período de trabajo anterior a esa data recibirá una indemnización de 45 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. A partir del doce de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Éste corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el momento del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido como las horas extras.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en cuenta un elevado número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es conveniente contar con el asesoramiento de un letrado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente conforme a lo establecido en la ley.