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Los mejores Abogados de Despidos de Salamanca

El despido improcedente conlleva un proceso por parte de la empresa que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa a continuación encontrarás la información correspondiente a los mejores abogados expertos en despidos de Salamanca

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • Manuela Crisóstomo García

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Desde 1983
  • 1
  • Generalista
  • Divorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
  • Torres Abogadas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 6 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho laboral,civil y administrativo
  • Sánchez Marcos y Permuy Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 28 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • En derecho bancario,civil,laboral y penal
  • Lafisconta Abogado Gestoría

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Cobos Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho mercantil, civil, administrativo
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • Manuela Crisóstomo García

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1983
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDivorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
  • Torres Abogadas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 6 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral,civil y administrativo
  • Sánchez Marcos y Permuy Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 28 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesEn derecho bancario,civil,laboral y penal
  • Lafisconta Abogado Gestoría

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Cobos Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, civil, administrativo

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes grupos, cada uno con un proceso pertinente que debe ser llevado a cabo por el empleador. Los tres géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En este género de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por poner un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar la labor para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no logra amoldarse a modificaciones técnicas efectuadas por la empresa. En este caso, la compañía debe haber proporcionado la formación pertinente y haber aguardado un periodo mínimo de un par de meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Éstas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros o el empresario como el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el desempeño del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, también se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos por el hecho de que la empresa ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A éste tipo de despido asimismo se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a percibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán en cuenta las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

    Para aquellos contratos que sean siguientes al 12 de febrero de 2012, la indemnización pertinente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Para contratos firmados ya antes del 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, que consiste en diferentes importes para dos periodos diferentes. Los días de trabajo acumulados hasta el 12 de febrero del 2012 recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo período comienza el 12 de febrero de dos mil doce y para la indemnización se calculan 33 días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Por último, asimismo se debe calcular el finiquito, que si bien habitualmente se confunde con indemnización, no es lo mismo. Éste se abona siempre, sin importar un mínimo la causa del despido, y se calcula en base a tres factores. Primeramente, el salario de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otro lado, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y para finalizar las vacaciones no disfrutadas pertinentes hasta la fecha del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en cuenta un elevado número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es recomendable contar con el asesoramiento de un letrado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la correspondiente de acuerdo a lo establecido en la ley.