Skip to main content

Los mejores Abogados de Despidos de Lleida

Si eres de Lleida y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un abogado especializado en despidos, que pueda asesorarte en lo que se refiere a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la empresa debe hacer. En la siguiente comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Rubio Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Varias
  • Yasmina González Abogada

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Menos de 5
  • Si
  • Especialista
  • Derecho mercantil
  • Prats Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Varias
  • Dllei Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 3 años
  • 5
  • Especialista
  • Divorcios, Laboral, Bancario, Herencias y Sucesiones, Penal
  • Bufet Montanya

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 79 años
  • 5-10
  • No
  • Especialista
  • Asesoria fiscal y contable
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Rubio Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Yasmina González Abogada

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil
  • ¿Falta tu Despacho?

  • -

    Nivel de Precios

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Prats Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Dllei Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 3 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios, Laboral, Bancario, Herencias y Sucesiones, Penal
  • Bufet Montanya

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 79 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesAsesoria fiscal y contable

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Lleida para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Lleida especializados en Despidos completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De Lleida

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Lleida

Personalizado

Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.

Sin compromiso

Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!

    Nombre*

    Email*

    Teléfono*

    Describe brevemente tu caso

    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes grupos, cada uno con un proceso correspondiente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los 3 tipos de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se llama despido objetivo. En éste género de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue amoldarse a modificaciones técnicas realizadas por la compañía. En este caso, la empresa debe haber proporcionado la formación pertinente y haber esperado un periodo mínimo de un par de meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por ciento  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por parte del trabajador. Éstas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades infundadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario como el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el desempeño del trabajador reduce ya sea por embriaguez o toxicomanía o de forma voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos pues la compañía ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este tipo de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, este tiene el derecho a recibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán presente las causas del despido, el sueldo y la antigüedad en la compañía. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la empresa ni del trabajador, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Para aquellos contratos que sean posteriores al doce de febrero de 2012, la indemnización pertinente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Para contratos firmados antes del doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, que consiste en distintos importes para dos períodos diferentes. Los días de trabajo amontonados hasta el 12 de febrero del dos mil doce recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo periodo empieza el 12 de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Por último, asimismo se debe calcular el finiquito, que aunque habitualmente se confunde con indemnización, no es lo mismo. Éste se abona siempre y en toda circunstancia, sin importar lo más mínimo la causa del despido, y se calcula en base a tres factores. Primeramente, el sueldo de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otra parte, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y por último las vacaciones no disfrutadas pertinentes hasta la data del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un elevado número de factores para que el valor a percibir sea el correcto. Es conveniente contar con el asesoramiento de un letrado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la correspondiente conforme a lo establecido en la ley.