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Los mejores Abogados de Despidos de San Sebastián

Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué manera debes proceder, no dudes en contactar a un abogado especializado en despidos a fin de que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para proteger tus derechos será de mucha ayuda durante todo el proceso. Si eres de San Sebastián ahora hallarás toda la información pertinente a los mejores profesionales del área.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 4
  • Especialista
  • Civil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Arraiza & Fajardo Asociados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 2
  • Generalista
  • Derecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
  • Arturo Amadoz Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 1
  • Especialista
  • Divorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 50
  • Especialista
  • Laboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 78 años
  • 1500 abogados en 13 países
  • Asistencia prioritaria
  • Generalista
  • Derecho laboral con énfasis empresarial y resto de disciplinas
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 62 años
  • 12
  • Asistencia integral al cliente
  • Generalista
  • Derecho laboral, fiscal, entre otros
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCivil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Arraiza & Fajardo Asociados

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  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
  • Arturo Amadoz Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 50
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Garrigues

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 78 años
  • Nº trabajadores 1500 abogados en 13 países
  • Abogado dedicadoAsistencia prioritaria
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral con énfasis empresarial y resto de disciplinas
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 62 años
  • Nº trabajadores 12 abogados y 6 administrativos
  • Abogado dedicadoAsistencia integral al cliente
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral, fiscal, entre otros

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en 3 grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso correspondiente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los tres tipos de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En éste tipo de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador si bien no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la labor para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue adaptarse a modificaciones técnicas realizadas por la empresa. En éste caso, la compañía debe haber proporcionado la capacitación correspondiente y haber aguardado un período mínimo de un par de meses ya antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al veinte por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses consecutivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario de la misma manera que el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de forma voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos de trabajo pues la compañía ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A éste género de despido asimismo se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a percibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán en cuenta las causas del despido, el salario y la antigüedad en la compañía. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

    Para aquellos contratos que sean posteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización pertinente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Para contratos firmados antes del 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, consistente en diferentes importes para dos periodos diferentes. Los días de trabajo amontonados hasta el 12 de febrero del dos mil doce recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo período comienza el 12 de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Por último, asimismo se debe calcular el finiquito, que si bien habitualmente se confunde con indemnización, no es exactamente lo mismo. Este se abona siempre y en toda circunstancia, sin importar la causa del despido, y se calcula en base a 3 factores. En primer lugar, el salario de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otro lado, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y por último las vacaciones no disfrutadas pertinentes hasta la data del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tomar en consideración un gran número de factores a fin de que el valor a percibir sea el adecuado. Es conveniente contar con el asesoramiento de un abogado experto en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la correspondiente conforme a lo establecido en la ley.