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Los mejores Abogados de Despidos de Lugo

Si eres de Lugo y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un letrado experto en despidos, que pueda aconsejarte en cuanto a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la compañía debe realizar. En la siguiente comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

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  • Derecho administrativo, penal, laboral,civil, urbanístico y mercantil.
  • Goñi Abogados

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  • 20 años
  • Más de 10
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  • Generalista
  • Derecho civil, mercantil, concursal, construcción, laboral, de familia, penal, financiero, tributario y fiscal.
  • Cedán y Amarelo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 36 años
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  • Generalista
  • Derecho administrativo, civil, laboral, penal, mercantil y tributario.
  • Bermudez y Asociados

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen tres tipos de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Aunque cada uno de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el cual se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía deberá indicar la causa. Existen en esta clase de despido sin embargo, causas imputables al trabajador si bien no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar de forma conveniente la labor asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha realizado modificaciones técnicas y el trabajador no logra adaptarse. En estos casos la empresa no sólo debe administrar la formación correspondiente sino va a deber esperar un mínimo de dos meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por cien  de las jornadas hábiles en dos meses sucesivos. 

    El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan esta clase de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o colegas, la disminución voluntaria en el desempeño pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de manera negativa en el desempeño de la tarea.

    El tercer género de despido es el colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, será calculada teniendo presente las causas del despido, el salario, y los años trabajados en la compañía. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el 12 de febrero de 2012. Para contratos posteriores a esa data la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Contratos precedentes al doce de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo precedente a esa data, la indemnización va a ser de 45 días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo período, posterior al doce de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de sueldo por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tener en cuenta, que es diferente a la indemnización, aunque habitualmente se confunden. El trabajador siempre recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido disfrutadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    De acuerdo al gran número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es conveniente contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De ésta forma, vamos a poder recibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos los factores a tomar en consideración.