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Los mejores Abogados de Despidos de Cádiz

El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la compañía que puede resultar abrumador para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa a continuación hallarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Cádiz

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • J. Bruzón Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • 2
  • Especialista
  • Derecho Penal
  • Ortiz Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • Más de 8
  • La atención se realiza en equipo
  • Generalista
  • Derecho penal, civil, sucesiones, bancario, etc.
  • Dávila y Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 12
  • Ofrecen una dedicación atenta y constante al cliente
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, mercantil, etc.
  • Alba y Herreros Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Menos de 20 años
  • 2
  • Su trato es cercano pero no indican que sea dedicado
  • Generalista
  • Derecho civil, penitenciario, familia, etc
  • Bufete Canalejas

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Más de 40 años
  • 17
  • Atención por parte de un equipo
  • Generalista
  • Derecho civil, mercantil, bancario, etc.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Legálitas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • J. Bruzón Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Penal
  • Ortiz Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores Más de 8
  • Abogado dedicadoLa atención se realiza en equipo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho penal, civil, sucesiones, bancario, etc.
  • Dávila y Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 12
  • Abogado dedicadoOfrecen una dedicación atenta y constante al cliente
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, mercantil, etc.
  • Alba y Herreros Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 20 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSu trato es cercano pero no indican que sea dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penitenciario, familia, etc
  • Bufete Canalejas

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 40 años
  • Nº trabajadores 17
  • Abogado dedicadoAtención por parte de un equipo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, mercantil, bancario, etc.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen 3 tipos de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Aunque cada uno de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa va a deber señalar la causa. Existen en este tipo de despido no obstante, causas imputables al trabajador si bien no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma conveniente la tarea asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha realizado modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse. En estos casos la compañía no solo debe administrar la formación correspondiente sino que va a deber esperar un mínimo de 2 meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el veinte por ciento  de las jornadas hábiles en un par de meses consecutivos. 

    El segundo género de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan este tipo de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e injustificadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o compañeros de trabajo, la disminución voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de manera negativa en el desempeño de la tarea.

    El tercer género de despido es el colectivo, asimismo conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número considerable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que recibirá el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, será calculada teniendo presente las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la empresa. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de dos mil doce. Para contratos siguientes a esa fecha la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Contratos anteriores al doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo precedente a esa fecha, la indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo periodo, siguiente al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tener en cuenta, que es diferente a la indemnización, aunque en muchos casos se confunden. El trabajador siempre y en todo momento recibe el finiquito, con independencia de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al mismo tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tomar en consideración un gran número de factores para que el valor a percibir sea el correcto. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente conforme a lo establecido en la ley.