El despido improcedente acarrea un proceso por la parte de la empresa que puede resultar abrumador para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más conveniente. En la comparativa ahora hallarás la información correspondiente a los mejores abogados especializados en despidos de Santander

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en 3 grandes grupos, cada uno de ellos con un proceso correspondiente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los 3 tipos de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En este tipo de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

Las causas imputables al trabajador son cuando por ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la labor para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no logra amoldarse a modificaciones técnicas efectuadas por la empresa. En este caso, la compañía debe haber proporcionado la formación correspondiente y haber esperado un periodo mínimo de un par de meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por ciento  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Éstas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades infundadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario de la misma manera que el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea por embriaguez o toxicomanía o de forma voluntaria, también se lo considera causa de despido disciplinario.

El despido colectivo es aquel en el que un gran número de trabajadores son apartados de sus puestos porque la compañía ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A éste género de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, este tiene el derecho a recibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán presente las causas del despido, el salario y la antigüedad en la compañía. 

Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Para aquellos contratos que sean posteriores al doce de febrero de dos mil doce, la indemnización correspondiente es de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Para contratos firmados antes del 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, consistente en diferentes importes para dos períodos distintos. Los días de trabajo amontonados hasta el doce de febrero del dos mil doce van a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. El segundo periodo comienza el doce de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por último, también se debe calcular el finiquito, que aunque habitualmente se confunde con indemnización, no es lo mismo. Este se abona siempre, sin importar un mínimo la causa del despido, y se calcula en base a 3 factores. Primeramente, el salario de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otra parte, las horas extras que no hayas cobrado hasta la data, y para finalizar las vacaciones no disfrutadas correspondientes hasta la fecha del despido.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Es aconsejable contratar los servicios de un letrado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un gran número de factores que deben ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional va a ayudar al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se haga conforme con lo establecido en la ley.