Si eres de Logroño y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un abogado especializado en despidos, que pueda asesorarte en cuanto a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la empresa debe hacer. En la próxima comparativa encontrarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Logroño para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso pertinente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los 3 géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se llama despido objetivo. En este género de despidos hay otras causas que pueden ser imputables al trabajador si bien no sea su culpa. 

Las causas imputables al trabajador son cuando por ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue amoldarse a modificaciones técnicas efectuadas por la empresa. En este caso, la compañía debe haber proporcionado la formación pertinente y haber esperado un periodo mínimo de un par de meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al veinte por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por parte del trabajador. Éstas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con colegas o el empresario como el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de forma voluntaria, también se lo considera causa de despido disciplinario.

El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos pues la compañía ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este tipo de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, va a ser calculada teniendo presente las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la compañía. 

La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de 2012. Para contratos posteriores a esa data la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el período de trabajo precedente a esa data, la indemnización será de 45 días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo período, posterior al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

El finiquito es otro factor a tener en consideración, que es diferente a la indemnización, aunque habitualmente se confunden. El trabajador siempre recibe el finiquito, con independencia de la causa del despido. Se calcula teniendo presente los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la data del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido disfrutadas.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en cuenta un elevado número de factores a fin de que el valor a percibir sea el adecuado. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente de acuerdo a lo establecido en la ley.