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Los mejores Abogados de Despidos de Granada

El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la compañía que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más conveniente. En la comparativa ahora hallarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Granada

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Villalta Abogados

  • Bajos/Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1970
  • 4
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Familia-Civil-Accidentes de Trafico-Divorcios-Bancario-Laboral
  • Jurand Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 2015
  • 30
  • Especialista
  • Accidentes de tráfico, Civil, Bancario, Divorcios, Familia, Herencias, Hipotecario, Laboral, Mercantil, Penal, Fiscal
  • Ibañez Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 5
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Derecho civil, contratos y arrendamientos, responsabilidad civil, derecho sucesorio y herencias, derecho inmobiliario y derecho bancario
  • Tejerizo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 6
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Derecho civil, responsabilidad civil y seguros, derecho bancario, derecho de familia, derecho penal y arrendamientos.
  • Martínez Echevarria Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 36 años
  • 120
  • Atención personalizada pero sin ser exclusiva
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, laboral, administrativo, bancario y mercantil
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
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  • Otras especialidadesAccidentes de tráfico, Civil, Bancario, Divorcios, Familia, Herencias, Hipotecario, Laboral, Mercantil, Penal, Fiscal
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  • Otras especialidades Derecho civil, responsabilidad civil y seguros, derecho bancario, derecho de familia, derecho penal y arrendamientos.
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen tres tipos de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el cual se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía va a deber indicar la causa. Existen en esta clase de despido no obstante, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma adecuada la tarea asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha realizado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse. En estos casos la compañía no solo debe proporcionar la capacitación pertinente sino que deberá esperar un mínimo de 2 meses antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el veinte por cien  de las jornadas hábiles en dos meses sucesivos. 

    El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan esta clase de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales cara los empresarios o compañeros, la disminución voluntaria en el desempeño pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de forma negativa en el desempeño de la labor.

    El tercer género de despido es el colectivo, asimismo conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará en base a 3 factores primordiales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la compañía. 

    Cuando ni la compañía ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser arduos problemas económicos de la compañía, la indemnización es de veinte días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

    En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo presente la fecha de la firma del contrato. Si la misma es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización va a ser de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó ya antes del 12 de febrero de 2012. El período de trabajo precedente a esa fecha recibirá una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. A partir del doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Independientemente de la causa del despido, todo trabajador va a recibir el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Éste corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido disfrutadas hasta el momento del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Es recomendable contratar los servicios de un abogado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un gran número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional va a ayudar al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se realice conforme con lo establecido en la ley.