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Los mejores Abogados de Despidos de Burgos

Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué forma debes proceder, no vaciles en contactar a un abogado especializado en despidos a fin de que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para proteger tus derechos será de gran ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Burgos ahora hallarás toda la información pertinente a los mejores profesionales del área.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • dp Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 4
  • No, cualquiera de los tres, dependiendo especialidad.
  • Especialista
  • Divorcios, Familia, Accidentes, Penal, Extranjería y nacionalidad, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Civil, Médico-Santiario.
  • Arroyo Esgueva Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 3
  • Especialista
  • Laboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • Abascal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • Menos de 10
  • Generalista
  • DERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
  • Ramón y Cajal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 33 años
  • 120
  • Generalista
  • -
  • Zirex Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • Menos de 10
  • Generalista
  • DERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • dp Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoNo, cualquiera de los tres, dependiendo especialidad.
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios, Familia, Accidentes, Penal, Extranjería y nacionalidad, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Civil, Médico-Santiario.
  • Arroyo Esgueva Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
  • Legálitas

  • Bajo

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  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • Abascal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
  • Ramón y Cajal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 33 años
  • Nº trabajadores 120
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades-
  • Zirex Abogados

  • Medio

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  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en 3 grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso correspondiente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los tres géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En este género de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por poner un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue adaptarse a modificaciones técnicas realizadas por la compañía. En este caso, la compañía debe haber proporcionado la capacitación pertinente y haber aguardado un período mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario del mismo modo que el acoso laboral de cualquier clase. Cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea por embriaguez o toxicomanía o de forma voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos porque la empresa ha justificado tener graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A éste tipo de despido asimismo se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará basándonos en 3 factores principales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la empresa. 

    Cuando ni la empresa ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser serios problemas económicos de la empresa, la indemnización es de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

    En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo presente la data de la firma del contrato. Si la misma es siguiente al doce de febrero de 2012, la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó antes del doce de febrero de dos mil doce. El período de trabajo anterior a esa fecha va a recibir una indemnización de 45 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. A partir del doce de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Éste corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el momento del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un gran número de factores para que el valor a percibir sea el correcto. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente conforme a lo establecido en la ley.