El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la empresa que puede resultar abrumador para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más conveniente. En la comparativa a continuación encontrarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Valladolid

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en 3 grandes grupos, cada uno con un proceso pertinente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los 3 géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En éste tipo de despidos hay otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

Las causas imputables al trabajador son cuando por ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no logra adaptarse a modificaciones técnicas realizadas por la compañía. En este caso, la empresa debe haber proporcionado la capacitación pertinente y haber aguardado un período mínimo de dos meses ya antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses consecutivos. 

El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades infundadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario al igual que el acoso laboral de cualquier clase. Cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, también se lo considera causa de despido disciplinario.

El despido colectivo es aquel en el que un gran número de trabajadores son apartados de sus puestos pues la empresa ha justificado tener graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este género de despido asimismo se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se calculará basándonos en 3 factores principales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la compañía. 

Cuando ni la compañía ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser graves problemas económicos de la compañía, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la data de la firma del contrato. Si la misma es siguiente al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

La indemnización mixta se da cuando el contrato de trabajo se firmó ya antes del 12 de febrero de 2012. El período de trabajo anterior a esa data recibirá una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. A partir del 12 de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Independientemente de la causa del despido, todo trabajador va a recibir el finiquito, que no es lo mismo que la indemnización. Este corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el instante del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido al igual que las horas extras.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Es recomendable contratar los servicios de un abogado experto en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un elevado número de factores que deben ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional va a ayudar al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se haga de acuerdo con lo establecido en la ley.