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Los mejores Abogados de Despidos de Alicante

El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la compañía que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa ahora hallarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Alicante

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Rubén Navarro Sancho

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 2 años
  • 1-10
  • Derecho laboral, despidos
  • ninguna
  • Bernabe Legal Advisors

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 1-10
  • Generalista
  • Inmobiliario
  • 3 de Tres Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • Derecho laboral
  • Derecho civil, administrativo y penal
  • Muñoz Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • derecho laboral
  • Derecho educativo, empresas
  • Sánchez Butrón Abogados

  • MAlto

    Nivel de Precios

  • 24 años
  • 30
  • Derecho laboral
  • Derecho de familia, internacional, bancario, fiscal y penal
  • Abogática

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • Derecho laboral
  • Derecho de familia, civil, penal, mercantil, administración, extranjería
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • AARubén Navarro Sancho

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 2 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral, despidos
  • Otras especialidadesninguna
  • Bernabe Legal Advisors

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesInmobiliario
  • 3 de Tres Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral
  • Otras especialidadesDerecho civil, administrativo y penal
  • Muñoz Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalistaderecho laboral
  • Otras especialidadesDerecho educativo, empresas
  • Sánchez Butrón Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 24 años
  • Nº trabajadores 30
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral
  • Otras especialidadesDerecho de familia, internacional, bancario, fiscal y penal
  • Abogática

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral
  • Otras especialidadesDerecho de familia, civil, penal, mercantil, administración, extranjería

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en 3 grandes grupos, cada uno con un proceso correspondiente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los tres géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En éste tipo de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por servirnos de un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue amoldarse a modificaciones técnicas efectuadas por la compañía. En éste caso, la compañía debe haber proporcionado la formación correspondiente y haber esperado un periodo mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por ciento  de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades infundadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con colegas o el empresario como el acoso laboral de cualquier clase. Cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, también se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un gran número de trabajadores son apartados de sus puestos porque la compañía ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este tipo de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, este tiene el derecho a recibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán presente las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Para aquellos contratos que sean posteriores al doce de febrero de 2012, la indemnización pertinente es de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Para contratos firmados ya antes del doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, que consiste en distintos importes para dos períodos distintos. Los días de trabajo amontonados hasta el 12 de febrero del dos mil doce van a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo periodo empieza el doce de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan 33 días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Por último, también se debe calcular el finiquito, que aunque habitualmente se confunde con indemnización, no es lo mismo. Este se abona siempre y en todo momento, sin importar un mínimo la causa del despido, y se calcula en base a tres factores. Primeramente, el salario de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otro lado, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y finalmente las vacaciones no gozadas correspondientes hasta la data del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    De pacto al elevado número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es recomendable contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De ésta forma, vamos a poder percibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos los parámetros a tomar en consideración.