Skip to main content

Los mejores Abogados de Despidos de Toledo

El despido improcedente conlleva un proceso por parte de la empresa que puede resultar abrumador para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa ahora encontrarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Toledo

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Solulabor Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 25
  • No
  • Geralista
  • Varias
  • Majano Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 5 años
  • 2
  • Si
  • Generalista
  • Varias
  • Castellano Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 33 años
  • Más de 20
  • No
  • Generalista
  • Mercantil, penal, civil, bancario...
  • Diéguez Pérez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 15
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, civil, mercantil y administrativo
  • C. Díaz & Soneira Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 3
  • Especialista
  • Derecho Civil
  • Bufete Moraleda

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 43 años
  • 4
  • No
  • Generalistas
  • Civil, mercantil, penal
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Solulabor Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 25
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Majano Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 5 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Castellano Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 33 años
  • Nº trabajadores Más de 20
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesMercantil, penal, civil, bancario...
  • Diéguez Pérez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 15
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, civil, mercantil y administrativo
  • C. Díaz & Soneira Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Civil
  • Bufete Moraleda

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 43 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesCivil, mercantil, penal

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Toledo para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Toledo especializados en Despidos completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De Toledo

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Toledo

Personalizado

Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.

Sin compromiso

Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!

    Nombre*

    Email*

    Teléfono*

    Describe brevemente tu caso

    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen 3 géneros de despidos que una compañía puede llevar a cabo en España. Si bien en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos de ellos es un proceso completamente diferente. Los tres tipos de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una empresa toma la decisión de despedir a un número determinado de trabajadores, éste se llama despido objetivo. No obstante, existen otras causas para éste género de despido que, aunque no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

    Cuando una compañía efectúa modificaciones técnicas y el trabajador no logra adaptarse pese a haber recibido la formación correspondiente, la compañía puede aplicar un despido objetivo. Para ésto no obstante, debe haber concedido al trabajador un periodo de adaptación mínimo de dos meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la carencia de capacidad ya sea física o psíquica para realizar la labor o cuando el número de ausencias al trabajo llega al 20 por cien  de las jornadas de trabajo a lo largo de dos meses sucesivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

    Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo denomina despido disciplinario. Las causas de este tipo de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e injustificadas, desobediencia bajo el mando de los empresarios como también el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el desempeño del trabajador reduce ya sea voluntariamente o por embriaguez o toxicomanía.

    Cuando una compañía toma la decisión de despedir a un elevado número de trabajadores debido a graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo llama despido colectivo, también conocido como ERE.

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, será calculada teniendo en cuenta las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la compañía. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de dos mil doce. Para contratos posteriores a esa fecha la indemnización va a ser de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el período de trabajo anterior a esa fecha, la indemnización será de 45 días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo periodo, siguiente al doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tener en cuenta, que es diferente a la indemnización, si bien habitualmente se confunden. El trabajador siempre y en toda circunstancia recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Se calcula teniendo presente los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Es aconsejable contratar los servicios de un letrado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un elevado número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional ayudará al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se lleve a cabo de acuerdo con lo establecido en la ley.