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Los mejores Abogados de Despidos de Huelva

Si eres de Huelva y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un abogado experto en despidos, que pueda asesorarte en lo que se refiere a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos correspondientes que la compañía debe llevar a cabo. En la próxima comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Abogados Vázquez y Garrigós

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho Laboral, Civil, De Familia, Propiedad horizontal, Penal y Administrativo
  • L. Pérez Bocanegra

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Divorcios y Separaciones, Despidos y Contrataciones y Violencia de Género
  • Agrolex Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1997
  • 2
  • Si
  • Especialista
  • Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Derecho Civil
  • Gaudia

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Mayor a 10 años
  • 1-14
  • No
  • Especialista
  • Consultoría Jurídica
  • Juan de Dios C.C.

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Mayor de 20 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Tráfico
  • Ignacio Narváez Segovia Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menor a diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Abogados Vázquez y Garrigós

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Laboral, Civil, De Familia, Propiedad horizontal, Penal y Administrativo
  • L. Pérez Bocanegra

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de diez años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios y Separaciones, Despidos y Contrataciones y Violencia de Género
  • Agrolex Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho Laboral y de la Seguridad Social, Derecho Civil
  • Gaudia

  • Alto

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  • Antigüedad Mayor a 10 años
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  • Otras especialidadesConsultoría Jurídica
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  • Antigüedad Mayor de 20 años
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  • Ignacio Narváez Segovia Abogados

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen tres géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se produce cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía deberá señalar la causa. Existen en este tipo de despido no obstante, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma conveniente la tarea asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha efectuado modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse. En estos casos la compañía no sólo debe proporcionar la capacitación pertinente sino va a deber esperar un mínimo de 2 meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por ciento  de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. 

    El segundo género de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan este género de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o colegas, la minoración voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de manera negativa en el desempeño de la labor.

    El tercer género de despido es el colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número considerable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, será calculada teniendo presente las causas del despido, el salario, y los años trabajados en la compañía. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el 12 de febrero de dos mil doce. Para contratos posteriores a esa data la indemnización va a ser de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Contratos precedentes al doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta. Para el período de trabajo anterior a esa data, la indemnización va a ser de 45 días por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades. Para el segundo periodo, siguiente al doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tener en cuenta, que es diferente a la indemnización, si bien habitualmente se confunden. El trabajador siempre y en toda circunstancia recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al mismo tiempo trabajado que no hayan sido disfrutadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    De acuerdo al gran número de factores implicados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es conveniente contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De ésta forma, podremos recibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos y cada uno de los parámetros a tener en consideración.