Skip to main content

Los mejores Abogados de Despidos de Ciudad Real

Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes cómo debes proceder, no vaciles en contactar a un abogado especializado en despidos para que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para proteger tus derechos va a ser de gran ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Ciudad Real ahora hallarás toda la información correspondiente a los mejores profesionales del área.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Ricardo García Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4 años
  • 4
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y penal
  • Gonzalo Frías Abogado

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, familia, etc
  • Rafael Pérez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Administrativo, contencioso, civil, penal...
  • Egalia Abogados y Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 5
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, medioambiental, administrativo, etc.
  • Vitoriano Caba y Asociados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, herencias, hipotecas, mercantil...
  • Galán de Mora Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 350
  • No
  • Especialista
  • Todas las ramas
  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Ricardo García Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4 años
  • 4
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y penal
  • Gonzalo Frías Abogado

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, familia, etc
  • Rafael Pérez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Administrativo, contencioso, civil, penal...
  • Egalia Abogados y Asesores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 5
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, penal, medioambiental, administrativo, etc.
  • Vitoriano Caba y Asociados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • 5
  • No
  • Generalista
  • Civil, herencias, hipotecas, mercantil..
  • Galán de Mora Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 350
  • No
  • Especialista
  • Cada area del derecho

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Ciudad Real para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Ciudad Real especializados en Despidos completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De Ciudad Real

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Ciudad Real

Personalizado

Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.

Sin compromiso

Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!

    Nombre*

    Email*

    Teléfono*

    Describe brevemente tu caso

    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen 3 géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se produce cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía va a deber señalar la causa. Existen en este tipo de despido no obstante, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar de forma adecuada la tarea asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha efectuado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse. En estos casos la empresa no sólo debe proporcionar la formación correspondiente sino que va a deber esperar un mínimo de 2 meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el veinte por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

    El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan este tipo de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e injustificadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales cara los empresarios o colegas, la disminución voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de manera negativa en el desempeño de la tarea.

    El tercer género de despido es el colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que recibirá el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, va a ser calculada teniendo presente las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la compañía. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el 12 de febrero de 2012. Para contratos siguientes a esa fecha la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Contratos precedentes al 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo precedente a esa fecha, la indemnización va a ser de 45 días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo período, posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tomar en consideración, que es diferente a la indemnización, aunque habitualmente se confunden. El trabajador siempre recibe el finiquito, con independencia de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la data del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido disfrutadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Es aconsejable contratar los servicios de un abogado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un elevado número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional va a ayudar al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se haga conforme con lo establecido en la ley.