El despido improcedente puede implicar un proceso abrumador por parte de la empresa, lo que puede ser desconcertante para el trabajador que no está al tanto de sus derechos. En estas situaciones, es recomendable buscar el asesoramiento de un profesional capacitado que conozca las leyes laborales y busque el resultado más favorable para el trabajador. En la siguiente comparativa encontrarás información sobre los mejores abogados especializados en despidos en Valencia.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Si
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Javier Fernández Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 16 años
- 2
- si
- Especialista
- Civil-mercantil-penal
Tria4
Medio
Nivel de Precios
- 5-10 años
- 5-10
- Si
- Laboral
- Civil, Matrimonial y Familiar, Inmobiliario, Administrativo, Mercantil, Tráfico y Penal
Vincit
Medio
Nivel de Precios
- 5- 10 años
- 1-5
- Si
- Laboral
- Despido,Incapacidades, Accidente de trabajo, Acoso Laboral, Falso Autónomo y Jubilaciones Pensiones
Legaltium Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Desde 2003
- 5
- Sí
- Especialista
- Divorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
Domingo Monforte AA
Alto
Nivel de Precios
- 35 años
- 30
- Si
- Laboral
- Responsabilidad Civil y Seguro, Civil y Patrimonial, Mercantil, Societario y Concursal,Penal, Familiar, Sucesiones, Administrativo y Medio Ambiente,Pantentes y Marcas, Derecho Deportivo.
¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Valencia para tu caso!
Gratis
Enviaremos tu consulta a distintos despachos en Valencia especializados en Despidos completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!
De Valencia
Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Valencia
Personalizado
Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.
Sin compromiso
Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!
¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?
¿Qué tipos de despido existen en España?
En España, los motivos de despido de un trabajador se clasifican en tres categorías principales, cada una con un proceso específico que debe seguir el empleador. Estos son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.
El despido objetivo ocurre cuando una empresa decide despedir a un número determinado de trabajadores debido a causas económicas, técnicas u organizativas. En estos casos, existen también causas imputables al trabajador, aunque no sea su culpa.
Entre las causas imputables al trabajador se encuentran, por ejemplo, la incapacidad física o mental para realizar el trabajo para el cual fue contratado. También puede ser el caso cuando el trabajador no logra adaptarse a cambios técnicos implementados por la empresa, siempre y cuando se haya proporcionado la formación necesaria y se haya esperado un periodo mínimo de dos meses antes de proceder al despido. Otro motivo puede ser las ausencias, incluso si están justificadas, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.
El despido disciplinario se produce cuando la causa es un comportamiento grave por parte del trabajador. Estas causas pueden incluir faltas de asistencia o retrasos injustificados y repetidos, desobediencia a las órdenes del empleador, agresiones físicas o verbales hacia compañeros o al empleador, así como cualquier tipo de acoso laboral. También se considera motivo de despido disciplinario el rendimiento disminuido del trabajador debido a embriaguez, consumo de drogas o por voluntad propia.
El despido colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), ocurre cuando un gran número de trabajadores son despedidos debido a graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción justificados por la empresa.
¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?
La indemnización compensatoria que recibe un trabajador despedido de forma improcedente se calcula considerando diversas variables, como las causas del despido, el salario y los años de servicio en la empresa.
Cuando el despido no es atribuible a ninguna de las partes, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.
Existen diferentes criterios para calcular las indemnizaciones, dependiendo de la fecha de inicio del contrato. Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de treinta y tres días por año trabajado, con un tope de veinticuatro mensualidades.
Para contratos anteriores a esa fecha, se aplica un sistema mixto. Para el período trabajado previo al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de cuarenta y cinco días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades. Para el período posterior a esa fecha, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
El finiquito, aunque a menudo se confunde con la indemnización, es otro aspecto a considerar y se diferencia de esta última. El trabajador siempre recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Este cálculo tiene en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras pendientes de pago hasta la fecha del despido y las vacaciones devengadas no disfrutadas.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?
Como hemos podido observar, calcular la indemnización en casos de despidos improcedentes es un proceso complejo que implica considerar numerosos factores para garantizar que la compensación recibida sea la adecuada. Por esta razón, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en despidos para asegurarse de que la indemnización sea acorde a lo establecido en la legislación vigente.
