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Los mejores Abogados de Despidos de Valencia

El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la empresa que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa a continuación encontrarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Valencia

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • CCEME

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1987
  • 6
  • Si
  • Especialista
  • Laboral, Penal, Herencias y sucesiones, Familia y Accidentes de tráfico
  • Santiago Gómez y Asociados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 5-10 años
  • 5-10
  • Si
  • Generalista
  • Tria4

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5-10 años
  • 5-10
  • Si
  • Laboral
  • Civil, Matrimonial y Familiar, Inmobiliario, Administrativo, Mercantil, Tráfico y Penal
  • Vincit

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5- 10 años
  • 1-5
  • Si
  • Laboral
  • Despido,Incapacidades, Accidente de trabajo, Acoso Laboral, Falso Autónomo y Jubilaciones Pensiones
  • Legaltium Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 2003
  • 5
  • Especialista
  • Divorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
  • Domingo Monforte AA

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 30
  • Si
  • Laboral
  • Responsabilidad Civil y Seguro, Civil y Patrimonial, Mercantil, Societario y Concursal,Penal, Familiar, Sucesiones, Administrativo y Medio Ambiente,Pantentes y Marcas, Derecho Deportivo.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • CCEME

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1987
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Penal, Herencias y sucesiones, Familia y Accidentes de tráfico
  • Santiago Gómez y Asociados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5-10 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Tria4

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5-10 años
  • Nº trabajadores 5-10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaLaboral
  • Otras especialidadesCivil, Matrimonial y Familiar, Inmobiliario, Administrativo, Mercantil, Tráfico y Penal
  • Vincit

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5- 10 años
  • Nº trabajadores 1-5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaLaboral
  • Otras especialidadesDespido,Incapacidades, Accidente de trabajo, Acoso Laboral, Falso Autónomo y Jubilaciones Pensiones
  • Legaltium Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2003
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
  • Domingo Monforte AA

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 35 años
  • Nº trabajadores 30
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaLaboral
  • Otras especialidadesResponsabilidad Civil y Seguro, Civil y Patrimonial, Mercantil, Societario y Concursal,Penal, Familiar, Sucesiones, Administrativo y Medio Ambiente,Pantentes y Marcas, Derecho Deportivo.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso pertinente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los tres tipos de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En éste tipo de despidos hay otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por servirnos de un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar la labor para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no logra adaptarse a modificaciones técnicas realizadas por la compañía. En este caso, la empresa debe haber proporcionado la formación pertinente y haber aguardado un período mínimo de un par de meses ya antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en dos meses sucesivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por parte del trabajador. Éstas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades infundadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario del mismo modo que el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos por el hecho de que la empresa ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este tipo de despido asimismo se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, será calculada teniendo en cuenta las causas del despido, el salario, y los años trabajados en la empresa. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el 12 de febrero de dos mil doce. Para contratos posteriores a esa data la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Contratos precedentes al 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo anterior a esa data, la indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades. Para el segundo período, siguiente al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tomar en consideración, que es diferente a la indemnización, aunque en muchos casos se confunden. El trabajador siempre y en todo momento recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en cuenta un elevado número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es conveniente contar con el asesoramiento de un abogado experto en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la correspondiente de acuerdo a lo establecido en la ley.