Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué manera debes proceder, no dudes en contactar a un letrado especializado en despidos para que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para defender tus derechos va a ser de gran ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Ourense ahora hallarás toda la información pertinente a los mejores profesionales del área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen 3 géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos de ellos conlleva un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía va a deber señalar la causa. Existen en esta clase de despido no obstante, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma conveniente la tarea asignada, o aquellos casos en los que una empresa ha realizado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse. En estos casos la compañía no solo debe proporcionar la formación correspondiente sino que deberá esperar un mínimo de dos meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por ciento  de las jornadas hábiles en dos meses sucesivos. 

El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan esta clase de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales cara los empresarios o compañeros de trabajo, la disminución voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de forma negativa en el desempeño de la labor.

El tercer género de despido es el colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a percibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán en cuenta las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa. 

Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Para aquellos contratos que sean siguientes al 12 de febrero de 2012, la indemnización correspondiente es de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Para contratos firmados ya antes del 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta, consistente en distintos importes para dos periodos distintos. Los días de trabajo acumulados hasta el 12 de febrero del dos mil doce recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. El segundo período empieza el 12 de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Por último, también se debe calcular el finiquito, que aunque en muchos casos se confunde con indemnización, no es exactamente lo mismo. Éste se abona siempre, sin importar la causa del despido, y se calcula basándonos en tres factores. En primer lugar, el sueldo de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otra parte, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y por último las vacaciones no gozadas pertinentes hasta la data del despido.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un elevado número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es recomendable contar con el asesoramiento de un letrado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la correspondiente de acuerdo a lo establecido en la ley.