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Los mejores Abogados de Despidos de Pontevedra

El despido improcedente acarrea un proceso por la parte de la empresa que puede resultar abrumador para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa a continuación encontrarás la información pertinente a los mejores abogados expertos en despidos de Pontevedra

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Patxo Zarauza Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1987
  • 1-10
  • Especialista
  • Penal y Extranjería.
  • Trío y Frieiro Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1979
  • 3
  • No
  • Generalista
  • Derecho de Familia, Sucesorio, Reclamaciones Bancarias, Accidentes y Responsabilidad civil, Derecho de los consumidores
  • CUM LAUDE ABOGADOS & CONSULTORES

  • Medio Alto

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 4
  • Especialista
  • Laboral, Bancario, Mercantil, Herencias y sucesiones, Civil
  • Quorum Abogadas

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 9 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Varias
  • Gamero y Fernández Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Varias
  • Abogacía de Accidentes

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Varias
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Patxo Zarauza Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1987
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesPenal y Extranjería.
  • Trío y Frieiro Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1979
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho de Familia, Sucesorio, Reclamaciones Bancarias, Accidentes y Responsabilidad civil, Derecho de los consumidores
  • CUM LAUDE ABOGADOS & CONSULTORES

  • Medio Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Bancario, Mercantil, Herencias y sucesiones, Civil
  • Quorum Abogadas

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 9 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesVarias
  • Gamero y Fernández Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesVarias
  • Abogacía de Accidentes

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen tres tipos de despidos que una empresa puede realizar en España. Aunque en todos los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos es un proceso completamente diferente. Los tres géneros de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una empresa toma la decisión de despedir a un número determinado de trabajadores, éste se denomina despido objetivo. No obstante, hay otras causas para éste género de despido que, aunque no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

    Cuando una empresa efectúa modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse a pesar de haber recibido la capacitación pertinente, la empresa puede aplicar un despido objetivo. Para esto sin embargo, debe haber otorgado al trabajador un periodo de adaptación mínimo de dos meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la carencia de capacidad ya sea física o psíquica para realizar la tarea o cuando el número de ausencias al trabajo llega al veinte por cien  de las jornadas de trabajo a lo largo de un par de meses consecutivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

    Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo denomina despido disciplinario. Las causas de esta clase de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e infundadas, desobediencia bajo el mando de los empresarios así como también el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el desempeño del trabajador disminuye ya sea de manera voluntaria o por embriaguez o toxicomanía.

    Cuando una compañía toma la resolución de despedir a un gran número de trabajadores debido a graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo llama despido colectivo, también conocido como ERE.

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a recibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán presente las causas del despido, el salario y la antigüedad en la compañía. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la empresa ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Para aquellos contratos que sean siguientes al doce de febrero de dos mil doce, la indemnización correspondiente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Para contratos firmados antes del doce de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta, consistente en diferentes importes para dos períodos distintos. Los días de trabajo acumulados hasta el 12 de febrero del dos mil doce recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo período empieza el 12 de febrero de dos mil doce y para la indemnización se calculan 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Por último, también se debe calcular el finiquito, que aunque en muchos casos se confunde con indemnización, no es exactamente lo mismo. Este se abona siempre y en todo momento, sin importar un mínimo la causa del despido, y se calcula basándonos en tres factores. En primer lugar, el salario de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otra parte, las horas extras que no hayas cobrado hasta la data, y por último las vacaciones no disfrutadas pertinentes hasta la fecha del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Es recomendable contratar los servicios de un abogado experto en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un elevado número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional ayudará al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se haga conforme con lo establecido en la ley.