Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué manera debes proceder, no dudes en contactar a un abogado experto en despidos a fin de que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para proteger tus derechos va a ser de gran ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Tenerife a continuación hallarás toda la información pertinente a los mejores profesionales del área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen tres géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos conlleva un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía va a deber apuntar la causa. Existen en este tipo de despido sin embargo, causas imputables al trabajador si bien no sean su culpa. 

Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma conveniente la labor asignada, o aquellos casos en los que una empresa ha efectuado modificaciones técnicas y el trabajador no logra adaptarse. En estos casos la compañía no solo debe proporcionar la capacitación correspondiente sino que va a deber esperar un mínimo de dos meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por ciento  de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. 

El segundo género de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan esta clase de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e injustificadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales cara los empresarios o compañeros de trabajo, la minoración voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de forma negativa en el desempeño de la tarea.

El tercer género de despido es el colectivo, asimismo conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, va a ser calculada teniendo en cuenta las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la empresa. 

La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de dos mil doce. Para contratos siguientes a esa fecha la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos precedentes al doce de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo precedente a esa fecha, la indemnización será de 45 días por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades. Para el segundo período, siguiente al 12 de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

El finiquito es otro factor a tener en consideración, que es diferente a la indemnización, si bien habitualmente se confunden. El trabajador siempre recibe el finiquito, con independencia de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido disfrutadas.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Es recomendable contratar los servicios de un abogado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un gran número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional va a ayudar al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se lleve a cabo de acuerdo con lo establecido en la ley.