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Los mejores Abogados de Despidos de Huesca

Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué manera debes proceder, no dudes en contactar a un abogado experto en despidos a fin de que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para proteger tus derechos va a ser de gran ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Huesca a continuación hallarás toda la información correspondiente a los mejores profesionales del área.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Laura Ara Juste Abogada

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • -
  • Center Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Administrativo, Penal y Civil
  • AeH Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Reclamación de deudas, Derecho Comercial, Indemnización por accidente y Derecho Deportivo
  • DoGa Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 5
  • Especialista
  • Divorcios, Laboral, Penal, Bancario, Mercantil, Hipotecario, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario
  • Bufete Ricardo Orús

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho de familia, Penal y Bancario
  • Calavia y Calavia Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 35
  • 10
  • No
  • Especialista
  • Servicios Jurídicos
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso correspondiente que debe ser llevado a cabo por el empleador. Los tres géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se llama despido objetivo. En éste tipo de despidos hay otras causas que pueden ser imputables al trabajador si bien no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por servirnos de un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no logra adaptarse a modificaciones técnicas efectuadas por la empresa. En éste caso, la compañía debe haber proporcionado la formación correspondiente y haber esperado un período mínimo de un par de meses ya antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con colegas o el empresario del mismo modo que el acoso laboral de cualquier clase. Cuando el desempeño del trabajador reduce ya sea por embriaguez o toxicomanía o de forma voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos de trabajo porque la compañía ha justificado tener arduos problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este tipo de despido asimismo se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará en base a tres factores primordiales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la compañía. 

    Cuando ni la compañía ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser graves problemas económicos de la empresa, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

    En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo presente la data de la firma del contrato. Si exactamente la misma es siguiente al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    La indemnización mixta se da cuando el contrato de trabajo se firmó ya antes del doce de febrero de dos mil doce. El período de trabajo anterior a esa fecha recibirá una indemnización de 45 días de sueldo por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Desde el doce de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Independientemente de la causa del despido, todo trabajador va a recibir el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Este corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido disfrutadas hasta el momento del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido del mismo modo que las horas extras.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    De pacto al elevado número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en el caso de despido improcedente, es conveniente contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De ésta forma, podremos percibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos y cada uno de los factores a tener en cuenta.