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Los mejores Abogados de Despidos de Oviedo

Si eres de Oviedo y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un abogado especializado en despidos, que pueda aconsejarte en lo que se refiere a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la compañía debe hacer. En la próxima comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

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  • Nº trabajadores 7
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen tres géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos conlleva un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía va a deber indicar la causa. Existen en esta clase de despido sin embargo, causas imputables al trabajador si bien no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma adecuada la labor asignada, o aquellos casos en los que una empresa ha realizado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse. En estos casos la compañía no sólo debe administrar la capacitación pertinente sino que va a deber esperar un mínimo de 2 meses antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el veinte por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

    El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan esta clase de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o colegas, la disminución voluntaria en el desempeño pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de manera negativa en el desempeño de la labor.

    El tercer tipo de despido es el colectivo, asimismo conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número considerable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a recibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán en cuenta las causas del despido, el sueldo y la antigüedad en la compañía. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Para aquellos contratos que sean posteriores al doce de febrero de 2012, la indemnización pertinente es de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Para contratos firmados ya antes del doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, que consiste en diferentes importes para dos periodos diferentes. Los días de trabajo amontonados hasta el doce de febrero del 2012 recibirán una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo periodo empieza el 12 de febrero de dos mil doce y para la indemnización se calculan treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Por último, también se debe calcular el finiquito, que si bien en muchos casos se confunde con indemnización, no es lo mismo. Éste se abona siempre y en todo momento, sin importar lo más mínimo la causa del despido, y se calcula basándonos en 3 factores. En primer lugar, el sueldo de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otra parte, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y finalmente las vacaciones no disfrutadas correspondientes hasta la fecha del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un gran número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es conveniente contar con el asesoramiento de un abogado experto en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la correspondiente conforme a lo establecido en la ley.