Si eres de Jaén y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un letrado especializado en despidos, que pueda aconsejarte en lo que se refiere a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos correspondientes que la empresa debe llevar a cabo. En la próxima comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Jaén para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen tres géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Aunque cada uno de ellos de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el que se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía va a deber apuntar la causa. Existen en este tipo de despido no obstante, causas imputables al trabajador si bien no sean su culpa. 

Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar de forma conveniente la labor asignada, o aquellos casos en los que una empresa ha realizado modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse. En estos casos la empresa no solo debe administrar la formación correspondiente sino que deberá esperar un mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por ciento  de las jornadas hábiles en un par de meses consecutivos. 

El segundo género de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan esta clase de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e injustificadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o compañeros de trabajo, la disminución voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de forma negativa en el desempeño de la tarea.

El tercer tipo de despido es el colectivo, asimismo conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número considerable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se calculará basándonos en 3 factores principales, las causas del despido, el salario, y los años de antigüedad en la empresa. 

Cuando ni la compañía ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser arduos problemas económicos de la compañía, la indemnización es de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo presente la data de la firma del contrato. Si exactamente la misma es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó antes del doce de febrero de dos mil doce. El período de trabajo anterior a esa fecha va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. A partir del doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Éste corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el instante del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Es aconsejable contratar los servicios de un letrado experto en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un elevado número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional va a ayudar al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se haga de acuerdo con lo establecido en la ley.