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Los mejores Abogados de Despidos de Coruña

El despido improcedente acarrea un proceso por parte de la empresa que puede resultar abrumador para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más conveniente. En la comparativa ahora hallarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Coruña

  • Antigüedad
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  • Otras especialidades
  • Trio y Frieio Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 41 años
  • 3
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  • Generalista
  • Seguridad Social, Herencias y sucesiones
  • Zamorano y Peleteiro

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 9
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  • Especialista
  • derecho mercantil, del transporte, consursal, penal, telecomunicaciones y energia
  • Navarro Abogados y Consultores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 4
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  • Generalista
  • Gigirey Abogados

  • Medio/Alto

    Nivel de Precios

  • 27 años
  • 8
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  • Generalista
  • Derecho mercantil
  • Fiadeira Legal

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 4
  • No
  • Generalista
  • coaga

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, mercantil y civil
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Trio y Frieio Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 41 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesSeguridad Social, Herencias y sucesiones
  • Zamorano y Peleteiro

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 9
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesderecho mercantil, del transporte, consursal, penal, telecomunicaciones y energia
  • Navarro Abogados y Consultores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 4
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Gigirey Abogados

  • Medio/Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 27 años
  • Nº trabajadores 8
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil
  • Fiadeira Legal

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • coaga

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, mercantil y civil

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen 3 géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Aunque cada uno de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el cual se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se produce cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa deberá señalar la causa. Existen en este género de despido sin embargo, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma adecuada la labor asignada, o aquellos casos en los que una empresa ha efectuado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse. En estos casos la compañía no sólo debe suministrar la formación correspondiente sino va a deber esperar un mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por ciento  de las jornadas hábiles en un par de meses consecutivos. 

    El segundo género de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan este tipo de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o compañeros, la disminución voluntaria en el desempeño pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de forma negativa en el desempeño de la tarea.

    El tercer género de despido es el colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número considerable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que recibirá el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, va a ser calculada teniendo en cuenta las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la empresa. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el 12 de febrero de 2012. Para contratos siguientes a esa data la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Contratos precedentes al doce de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo anterior a esa data, la indemnización va a ser de 45 días por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades. Para el segundo periodo, siguiente al 12 de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tomar en consideración, que es diferente a la indemnización, si bien en muchos casos se confunden. El trabajador siempre y en todo momento recibe el finiquito, con independencia de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la fecha del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    De pacto al gran número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es conveniente contratar los servicios de un letrado especializado en despidos. De ésta forma, vamos a poder recibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos los parámetros a tener en consideración.