El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la compañía que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa a continuación hallarás la información pertinente a los mejores abogados especializados en despidos de Girona

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Girona para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen 3 tipos de despidos que una empresa puede realizar en España. Si bien en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos es un proceso absolutamente diferente. Los 3 tipos de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una compañía toma la resolución de despedir a un número determinado de trabajadores, este se denomina despido objetivo. No obstante, existen otras causas para este género de despido que, aunque no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

Cuando una compañía efectúa modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse pese a haber recibido la formación correspondiente, la compañía puede aplicar un despido objetivo. Para esto sin embargo, debe haber concedido al trabajador un periodo de adaptación mínimo de dos meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la falta de capacidad ya sea física o psíquica para realizar la labor o cuando el número de ausencias al trabajo llega al veinte por ciento  de las jornadas laborales a lo largo de dos meses sucesivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo llama despido disciplinario. Las causas de este género de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e infundadas, desobediencia a las órdenes de los empresarios así como también el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea de manera voluntaria o por embriaguez o toxicomanía.

Cuando una compañía toma la resolución de despedir a un gran número de trabajadores debido a graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo llama despido colectivo, asimismo conocido como ERE.

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará basándonos en 3 factores principales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la compañía. 

Cuando ni la empresa ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser graves problemas económicos de la compañía, la indemnización es de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la fecha de la firma del contrato. Si exactamente la misma es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó antes del 12 de febrero de 2012. El periodo de trabajo precedente a esa data va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Desde el doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es lo mismo que la indemnización. Este corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el momento del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

De pacto al gran número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es conveniente contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De esta forma, vamos a poder recibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos y cada uno de los parámetros a tener en cuenta.