Si eres de Almería y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un abogado especializado en despidos, que pueda asesorarte en cuanto a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la compañía debe llevar a cabo. En la próxima comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Despidos en Almería para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen tres géneros de despidos que una empresa puede llevar a cabo en España. Si bien en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos de ellos es un proceso absolutamente diferente. Los tres tipos de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una compañía toma la resolución de despedir a un número determinado de trabajadores, este se llama despido objetivo. Sin embargo, existen otras causas para este tipo de despido que, si bien no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

Cuando una compañía realiza modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse pese a haber recibido la formación correspondiente, la compañía puede aplicar un despido objetivo. Para esto sin embargo, debe haber otorgado al trabajador un período de adaptación mínimo de un par de meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la carencia de capacidad ya sea física o psíquica para efectuar la tarea o cuando el número de ausencias al trabajo llega al veinte por ciento  de las jornadas laborales a lo largo de dos meses sucesivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo denomina despido disciplinario. Las causas de este género de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e injustificadas, desobediencia a las órdenes de los empresarios como asimismo el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea de forma voluntaria o por embriaguez o toxicomanía.

Cuando una empresa toma la resolución de despedir a un gran número de trabajadores debido a serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo denomina despido colectivo, también conocido como ERE.

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a percibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán en cuenta las causas del despido, el salario y la antigüedad en la compañía. 

Cuando las causas del despido no son culpa ni de la empresa ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Para aquellos contratos que sean siguientes al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización pertinente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, se aplica una indemnización mixta, que consiste en distintos importes para dos períodos diferentes. Los días de trabajo acumulados hasta el 12 de febrero del 2012 recibirán una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo período comienza el 12 de febrero de dos mil doce y para la indemnización se calculan treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Por último, también se debe calcular el finiquito, que si bien en muchos casos se confunde con indemnización, no es exactamente lo mismo. Este se abona siempre y en toda circunstancia, sin importar la causa del despido, y se calcula basándonos en 3 factores. En primer lugar, el sueldo de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otro lado, las horas extras que no hayas cobrado hasta la data, y finalmente las vacaciones no disfrutadas pertinentes hasta la fecha del despido.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

De acuerdo al elevado número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es recomendable contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De ésta forma, vamos a poder recibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos los parámetros a tener en consideración.