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Los mejores Abogados de Despidos de Zamora

Si eres de Zamora y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un letrado experto en despidos, que pueda aconsejarte en cuanto a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos correspondientes que la compañía debe llevar a cabo. En la próxima comparativa encontrarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

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  • Bahamonde Abogados

  • Alto

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  • Derecho civil, Derecho penal, Derecho laboral...
  • Talón-Teruel Abogados

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    Nivel de Precios

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  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

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  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, etc
  • DyR Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

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  • Menos de 5
  • Especialista
  • Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal...
  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 19 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Reclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 5
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  • Generalista
  • Derecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bahamonde Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
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  • Medio

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  • Nº trabajadores Más de 5
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  • Especialista-GeneralistaEspecialista
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  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

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  • Antigüedad 19 años
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  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesReclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen 3 géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Si bien cada uno de ellos de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el cual se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

    El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa va a deber apuntar la causa. Existen en este género de despido sin embargo, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

    Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para efectuar de forma conveniente la labor asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha efectuado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue adaptarse. En estos casos la empresa no solo debe administrar la capacitación pertinente sino va a deber esperar un mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el veinte por ciento  de las jornadas hábiles en dos meses sucesivos. 

    El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan este género de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o colegas, la disminución voluntaria en el desempeño pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya negativamente en el desempeño de la tarea.

    El tercer tipo de despido es el colectivo, también conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    La indemnización compensatoria que va a recibir el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, será calculada teniendo en cuenta las causas del despido, el salario, y los años trabajados en la empresa. 

    La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

    Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de 2012. Para contratos siguientes a esa data la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Contratos anteriores al 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta. Para el periodo de trabajo precedente a esa fecha, la indemnización será de cuarenta y cinco días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo periodo, siguiente al doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    El finiquito es otro factor a tener en consideración, que es diferente a la indemnización, si bien en muchos casos se confunden. El trabajador siempre y en toda circunstancia recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Se calcula teniendo presente los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la data del despido y las vacaciones que corresponden al mismo tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un gran número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente conforme a lo establecido en la ley.