El despido improcedente acarrea un proceso por parte de la empresa que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa ahora encontrarás la información pertinente a los mejores abogados expertos en despidos de León

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen 3 géneros de despidos que una empresa puede realizar en España. Aunque en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos es un proceso totalmente diferente. Los 3 tipos de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una compañía toma la resolución de despedir a un número determinado de trabajadores, este se llama despido objetivo. Sin embargo, hay otras causas para éste género de despido que, aunque no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

Cuando una empresa realiza modificaciones técnicas y el trabajador no logra adaptarse pese a haber recibido la capacitación pertinente, la empresa puede aplicar un despido objetivo. Para esto no obstante, debe haber concedido al trabajador un periodo de adaptación mínimo de dos meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la falta de capacidad ya sea física o psíquica para realizar la labor o cuando el número de ausencias al trabajo llega al 20 por ciento  de las jornadas laborales durante un par de meses consecutivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo llama despido disciplinario. Las causas de este tipo de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e infundadas, desobediencia bajo el mando de los empresarios como también el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea voluntariamente o por embriaguez o toxicomanía.

Cuando una compañía toma la decisión de despedir a un elevado número de trabajadores debido a serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo denomina despido colectivo, también conocido como ERE.

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará en base a 3 factores principales, las causas del despido, el sueldo, y los años de antigüedad en la compañía. 

Cuando ni la empresa ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser serios problemas económicos de la compañía, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la data de la firma del contrato. Si exactamente la misma es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó antes del doce de febrero de dos mil doce. El periodo de trabajo precedente a esa fecha recibirá una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Desde el doce de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Este corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el instante del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tomar en consideración un gran número de factores a fin de que el valor a percibir sea el correcto. Es conveniente contar con el asesoramiento de un letrado experto en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente de acuerdo a lo establecido en la ley.