Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes cómo debes proceder, no dudes en contactar a un letrado experto en despidos a fin de que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para defender tus derechos será de mucha ayuda durante todo el proceso. Si eres de Barcelona a continuación hallarás toda la información correspondiente a los mejores profesionales del área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en 3 grandes conjuntos, cada uno con un proceso pertinente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los tres tipos de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se llama despido objetivo. En éste tipo de despidos existen otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

Las causas imputables al trabajador son cuando por ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la labor para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue adaptarse a modificaciones técnicas realizadas por la compañía. En este caso, la compañía debe haber proporcionado la formación correspondiente y haber aguardado un periodo mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en dos meses sucesivos. 

El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario de la misma manera que el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el rendimiento del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos de trabajo pues la empresa ha justificado tener serios problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A éste género de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

La indemnización compensatoria que recibirá el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, va a ser calculada teniendo en cuenta las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la empresa. 

La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de 20 días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de 2012. Para contratos siguientes a esa data la indemnización va a ser de 33 días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Contratos precedentes al 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta. Para el período de trabajo anterior a esa data, la indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año de trabajo con un máximo de 42 mensualidades. Para el segundo período, siguiente al doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

El finiquito es otro factor a tener en cuenta, que es diferente a la indemnización, aunque habitualmente se confunden. El trabajador siempre y en todo momento recibe el finiquito, independientemente de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la data del despido y las vacaciones que corresponden al mismo tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un gran número de factores para que el valor a percibir sea el adecuado. Es conveniente contar con el asesoramiento de un abogado experto en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente de acuerdo a lo establecido en la ley.