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Los mejores Abogados de Despidos de Tarragona

Si eres de Tarragona y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un letrado especializado en despidos, que pueda aconsejarte en cuanto a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la compañía debe hacer. En la siguiente comparativa hallarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Ventosa Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 10
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, laboral y administrativo
  • José Antonio Gracia Herman Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • -
  • Si
  • Especialista
  • Inmobiliario
  • R. Sanromà Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 6
  • Si
  • Generalista
  • Derecho penal, mercantil y administrativo
  • Urzais Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 49 años
  • Más de 10
  • No
  • Especialista
  • A&D Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 5
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, Familiar y Bancario
  • Europraxis Legal Advocats

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • Más de 10
  • Si
  • Generalista
  • Civil, matriomonial, mercantil....
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
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  • Ventosa Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 10
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  • Otras especialidadesDerecho penal, laboral y administrativo
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  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores -
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  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesInmobiliario
  • R. Sanromà Advocats

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    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
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  • Europraxis Legal Advocats

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  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores Más de 10
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso correspondiente que debe ser llevado a cabo por el empleador. Los tres géneros de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En éste tipo de despidos hay otras causas que pueden ser imputables al trabajador aunque no sea su culpa. 

    Las causas imputables al trabajador son cuando por poner un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue adaptarse a modificaciones técnicas realizadas por la empresa. En éste caso, la empresa debe haber proporcionado la formación correspondiente y haber esperado un periodo mínimo de dos meses antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al veinte por ciento  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

    El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por la parte del trabajador. Éstas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades injustificadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros de trabajo o el empresario como el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el desempeño del trabajador disminuye ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, asimismo se lo considera causa de despido disciplinario.

    El despido colectivo es aquel en el que un gran número de trabajadores son apartados de sus puestos pues la compañía ha justificado tener arduos problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A este género de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador está en su derecho a una indemnización que se calculará en base a 3 factores primordiales, las causas del despido, el salario, y los años de antigüedad en la compañía. 

    Cuando ni la compañía ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser arduos problemas económicos de la compañía, la indemnización es de veinte días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

    En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo en cuenta la data de la firma del contrato. Si la misma es siguiente al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización será de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó antes del 12 de febrero de 2012. El periodo de trabajo precedente a esa data va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días de salario por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Desde el 12 de febrero de 2012, la indemnización que se percibe es de treinta y tres días de sueldo por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es exactamente lo mismo que la indemnización. Éste corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el instante del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en el caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tener en consideración un elevado número de factores para que el valor a percibir sea el correcto. Es recomendable contar con el asesoramiento de un letrado especializado en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente conforme a lo establecido en la ley.