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Los mejores Abogados de Despidos de Cuenca

Si eres de Cuenca y has sido despedido de forma improcedente de tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contrata a los servicios de un abogado especializado en despidos, que pueda asesorarte en cuanto a la indemnización que debes percibir y cuáles son los procedimientos pertinentes que la empresa debe hacer. En la próxima comparativa encontrarás la información de los mejores profesionales del área a los que puedes contactar. 

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  • Jouve y Asociados

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  • Más de 35 años
  • Más de 20
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  • Accidentes laborales, de trafico, negligencias médicas y reclamacion de lesiones
  • Global Cinco

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 20
  • No
  • Especialista
  • Derecho fiscal
  • MG Abogados y Mediadores

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 5 años
  • Más de 10
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  • Penal, civil, mercantil...
  • Asesoría Bustos Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 10
  • No
  • Generalista
  • Asesoria de pymes
  • Abogado Ismael Cardo Castillejo

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • Más de 10
  • No
  • Generalista
  • Penal, civil...
  • Cuevas y Hernández Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 10
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho hipotecario, familiar y accidentes
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Jouve y Asociados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 35 años
  • Nº trabajadores Más de 20
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesAccidentes laborales, de trafico, negligencias médicas y reclamacion de lesiones
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    Nivel de Precios

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  • Otras especialidadesDerecho fiscal
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  • Antigüedad Más de 20 años
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  • Otras especialidadesAsesoria de pymes
  • Abogado Ismael Cardo Castillejo

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  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores Más de 10
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesPenal, civil...
  • Cuevas y Hernández Abogados

  • Medio

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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho hipotecario, familiar y accidentes

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

    ¿Qué tipos de despido existen en España?

    Existen 3 géneros de despidos que una compañía puede llevar a cabo en España. Si bien en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos de ellos es un proceso completamente diferente. Los tres géneros de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

    Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una compañía toma la resolución de despedir a un número determinado de trabajadores, este se llama despido objetivo. Sin embargo, existen otras causas para éste tipo de despido que, aunque no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

    Cuando una empresa realiza modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse a pesar de haber recibido la formación pertinente, la empresa puede aplicar un despido objetivo. Para esto sin embargo, debe haber concedido al trabajador un periodo de adaptación mínimo de un par de meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la falta de capacidad ya sea física o psíquica para realizar la labor o cuando el número de ausencias al trabajo llega al 20 por cien  de las jornadas laborales durante un par de meses sucesivos. En estos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

    Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo llama despido disciplinario. Las causas de este género de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e injustificadas, desobediencia bajo el mando de los empresarios así como también el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea de forma voluntaria o por embriaguez o toxicomanía.

    Cuando una empresa toma la decisión de despedir a un gran número de trabajadores debido a graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo llama despido colectivo, asimismo conocido como ERE.

    ¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

    Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, este tiene el derecho a percibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán presente las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa. 

    Cuando las causas del despido no son culpa ni de la compañía ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

    Para aquellos contratos que sean siguientes al doce de febrero de 2012, la indemnización pertinente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

    Para contratos firmados ya antes del doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, que consiste en diferentes importes para dos periodos distintos. Los días de trabajo acumulados hasta el doce de febrero del dos mil doce recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. El segundo período empieza el doce de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan 33 días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

    Por último, también se debe calcular el finiquito, que si bien habitualmente se confunde con indemnización, no es exactamente lo mismo. Este se abona siempre, sin importar un mínimo la causa del despido, y se calcula basándonos en 3 factores. En primer lugar, el salario de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otro lado, las horas extras que no hayas cobrado hasta la data, y por último las vacaciones no gozadas correspondientes hasta la data del despido.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

    Es recomendable contratar los servicios de un abogado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un gran número de factores que han de ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional ayudará al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se lleve a cabo de acuerdo con lo establecido en la ley.