Si has sido despedido de tu trabajo y no sabes de qué manera debes proceder, no dudes en contactar a un letrado experto en despidos para que te asesore. Contar con un profesional experimentado que esté capacitado para defender tus derechos será de mucha ayuda a lo largo de todo el proceso. Si eres de Albacete a continuación hallarás toda la información correspondiente a los mejores profesionales del área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

En España, los motivos de despido de un trabajador se dividen en tres grandes conjuntos, cada uno de ellos con un proceso correspondiente que ha de ser llevado a cabo por el empleador. Los 3 tipos de despido son el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando una compañía decide despedir a un número determinado de trabajadores ya sea por causas económicas, técnicas organizativas o de producción, se denomina despido objetivo. En éste tipo de despidos hay otras causas que pueden ser imputables al trabajador si bien no sea su culpa. 

Las causas imputables al trabajador son cuando por servirnos de un ejemplo, no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar la tarea para la que se lo contrató. Otra causa es cuando el trabajador no consigue amoldarse a modificaciones técnicas efectuadas por la empresa. En este caso, la compañía debe haber proporcionado la formación correspondiente y haber esperado un periodo mínimo de dos meses ya antes de poder ejecutar el despido. El tercer motivo es por ausencias, que por más que sean justificadas, corresponden al 20 por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

El despido disciplinario es aquel en el que la causa es consecuencia de un comportamiento grave por parte del trabajador. Estas causas pueden ser, falta de asistencias o impuntualidades infundadas y repetidas; desobediencia a las órdenes establecidas por el empresario; ofensas físicas o verbales con compañeros o el empresario del mismo modo que el acoso laboral de cualquier tipo. Cuando el rendimiento del trabajador reduce ya sea por embriaguez o toxicomanía o de manera voluntaria, también se lo considera causa de despido disciplinario.

El despido colectivo es aquel en el que un elevado número de trabajadores son apartados de sus puestos de trabajo porque la compañía ha justificado tener graves problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción. A éste tipo de despido también se lo conoce como ERE, Expediente de Regulación de Empleo

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

Cuando el despido de un trabajador es improcedente u objetivo, éste tiene el derecho a recibir una indemnización compensatoria, para lo que se tendrán presente las causas del despido, el salario y la antigüedad en la empresa. 

Cuando las causas del despido no son culpa ni de la empresa ni del trabajador, la indemnización es de veinte días por año trabajado, con un máximo de 12 meses.

Para aquellos contratos que sean posteriores al doce de febrero de 2012, la indemnización correspondiente es de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Para contratos firmados antes del 12 de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta, que consiste en diferentes importes para dos periodos distintos. Los días de trabajo acumulados hasta el 12 de febrero del dos mil doce van a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. El segundo periodo comienza el doce de febrero de 2012 y para la indemnización se calculan treinta y tres días de salario por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Por último, también se debe calcular el finiquito, que si bien en muchos casos se confunde con indemnización, no es lo mismo. Éste se abona siempre y en todo momento, sin importar un mínimo la causa del despido, y se calcula basándonos en tres factores. En primer lugar, el sueldo de los días trabajados en el mes que se ha llevado a cabo el despido. Por otra parte, las horas extras que no hayas cobrado hasta la fecha, y por último las vacaciones no disfrutadas correspondientes hasta la data del despido.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

De pacto al gran número de factores involucrados en el cálculo de una indemnización a percibir en caso de despido improcedente, es conveniente contratar los servicios de un abogado especializado en despidos. De esta forma, podremos percibir el mejor asesoramiento y asegurarnos que la indemnización recibida se ajusta a todos los factores a tener en consideración.