El despido improcedente conlleva un proceso por la parte de la compañía que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más conveniente. En la comparativa ahora hallarás la información pertinente a los mejores abogados expertos en despidos de Palencia

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen tres géneros de despidos en España, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Aunque cada uno de ellos de ellos acarrea un proceso diferente, el motivo por el cual se ha separado a un trabajador de la compañía debe constar en la carta de despido. 

El despido objetivo se genera cuando la compañía debe prescindir de un determinado número de trabajadores por causas ya sea económicas, técnicas, organizativas o de producción. La compañía deberá indicar la causa. Existen en esta clase de despido no obstante, causas imputables al trabajador aunque no sean su culpa. 

Es el caso en el que el trabajador no cuenta con las condiciones físicas o psíquicas para realizar de forma conveniente la labor asignada, o aquellos casos en los que una compañía ha efectuado modificaciones técnicas y el trabajador no consigue amoldarse. En estos casos la empresa no sólo debe administrar la capacitación correspondiente sino que va a deber aguardar un mínimo de 2 meses ya antes de poder ejecutar el despido. Otro motivo adjudicable al trabajador es cuando falta de forma justificada el 20 por cien  de las jornadas hábiles en un par de meses sucesivos. 

El segundo tipo de despido, el disciplinario, es el único tipo en el que el trabajador se considera el culpable. Las causas que provocan este género de despidos son las ausencias o impuntualidad repetidas e infundadas, la desobediencia a las órdenes. Las ofensas físicas o verbales hacia los empresarios o compañeros de trabajo, la minoración voluntaria en el rendimiento pactado, el acoso laboral y la embriaguez o toxicomanía, en casos que influya de forma negativa en el desempeño de la tarea.

El tercer género de despido es el colectivo, asimismo conocido como Expediente de Regulación de Empleo o ERE. Es aquel en el que se despiden a un número notable de trabajadores, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.  

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

La indemnización compensatoria que recibirá el trabajador que ha sido despedido de forma improcedente, va a ser calculada teniendo presente las causas del despido, el sueldo, y los años trabajados en la compañía. 

La indemnización que se percibe cuando la causa del despido no es culpa de ninguna de las partes, es de veinte días por año trabajado, con un máximo de doce meses.

Existen otras instancias para el cálculo de las indemnizaciones que establecen como punto de referencia el doce de febrero de 2012. Para contratos posteriores a esa fecha la indemnización será de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de veinticuatro mensualidades.

Contratos anteriores al doce de febrero de dos mil doce, se aplica una indemnización mixta. Para el período de trabajo precedente a esa fecha, la indemnización será de cuarenta y cinco días por año de trabajo con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Para el segundo período, posterior al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

El finiquito es otro factor a tomar en consideración, que es diferente a la indemnización, si bien habitualmente se confunden. El trabajador siempre recibe el finiquito, con independencia de la causa del despido. Se calcula teniendo en cuenta los días trabajados del mes del despido, las horas extras que no hayan sido cobradas hasta la data del despido y las vacaciones que corresponden al tiempo trabajado que no hayan sido gozadas.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Como hemos podido observar, el cálculo de una indemnización en caso de despidos improcedentes es complejo y se deben tomar en consideración un elevado número de factores a fin de que el valor a percibir sea el adecuado. Es recomendable contar con el asesoramiento de un letrado experto en despidos para así asegurarnos que la indemnización recibida sea la pertinente de acuerdo a lo establecido en la ley.