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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Valladolid?

¿Qué hace un abogado de despido?

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 51 establece las causas por la que una empresa puede despedir colectivamente a sus empleados. En el mismo se indica que al despedir el 10% de los mismos, se considera que es colectivo. Por otra parte se sientan las bases para poder hacer la destitución de forma legal.
Ese artículo es relevante para los abogados de despido, debido a que fundamentándose en él, representan a sus clientes. Por ejemplo se indica que antes de la medida, se le tendrá que notificar a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores, esto se acompañará de la documentación que señale las causas, (enmarcadas en la Ley vigente). De no hacerlo de esta forma, junto con los profesionales juristas el trabajador introduce una demanda en contra de la compañía.
Los abogados de despido toman el artículo 52, para reconocer otros motivos de extinción del trabajo, en el cual se nombran las razones por las que se produce de forma individual. Como: por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas; por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. El artículo 53, informa las condiciones para que se lleven a cabo la cesantía.
En el artículo 54 se presenta las causas del despido disciplinario, entre las que se pueden nombrar:
• las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo;
• la indisciplina o desobediencia en el trabajo;
• las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa;
• la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo;
• la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado;
• la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

Así que tanto los empresarios, como los empleados requieren de la colaboración de los abogados de despido, en la asesoría y en la representación, por un litigio o una mediación.

¿Es importante contar con un buen abogado de incapacidad laboral?

En España hay dos tipos de incapacidad laboral: la temporal y la permanente. Durante el tiempo en que el trabajador no se encuentra laborando le corresponde una prestación económica, que será ofrecida por el Seguro Social, por lo que el empleado debe ser atendido en los centros médicos de dicho seguro.
Muchas veces se requiere hacer una reclamación, debido a que el Seguro Social se niega a entregarla. Allí se presenta una de las funciones de los abogados de incapacidad laboral, a fin de representar al trabajador en la exigencia.
Para la incapacidad laboral los afectados tendrán un tiempo máximo de 12 meses para la duración de la situación. Los abogados de incapacidad laboral ofrecen asesoría en caso de que no haya mejoría en el tiempo estipulado y requiera una prórroga por 3 meses más.
Como se dijo al principio hay incapacidades permanentes. La asesoría de los abogados de incapacidad laboral es clave en este aspecto. No todas las personas necesitadas logran este tipo de beneficio. Las razones tienen que ver con la falta de comprobación de la dolencia. En algunos casos cuando llega la inspección médica no entregan o demuestran con exámenes realizados la enfermedad que los aqueja.
Al contar con los abogados de incapacidad laboral, desde la primera reclamación es importante dejar claro el tipo de patología y como la misma le impide el desarrollo laboral. La pensión por invalidez se puede lograr, cuando realmente la persona se encuentra enferma, es bien asesorada y ha realizado las cotizaciones correspondientes en el Seguro Social.
Las enfermedades causantes de una incapacidad pueden ser fortuitas o causadas por el empleo. La incapacidad permanente tiene varios tipos: parcial, total, absoluta y gran invalidez. Habrán patologías que no permitirán desarrollar nuevamente las actividades laborales que se tenían, pero si otras. Mientras, que otras inhabilidades no permitirán llevar a cabo ningún tipo de trabajo. Esto es lo que hay que demostrar ante las instancias adecuadas.

¿Qué servicios ofrece un abogado de accidentes de trabajo?

La Ley General de la Seguridad Social es la que legisla en relación a los problemas laborales, e indica en su artículo 115 que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.”
Cuando se sufre un suceso dentro del horario de la faena y ejecutando alguna actividad inherente a la misma, ya sea que no tenga que ver con la habitual, entra dentro de lo legislado por dicho artículo 115. En ese momento se considera oportuno la asesoría y posiblemente la intervención de los abogados de accidente de trabajo.
Existe una lista de lesiones que demuestran entrar dentro de las condiciones para hacer las reclamaciones, estas son:
• En misión: se producen cuando el trabajador va o viene de algo encomendado. Ejemplo: al dirigirse a buscar un insumo para la compañía.
• de cargos electivos de carácter sindical: son los originados durante el desempeño de cargos sindicales y en el momento en que se estén ejecutando la actividad vinculada a la labor.
• de salvamento: son los relacionados con el socorro que se pueda ofrecer durante la actividad laboral, pero que en el mismo queda afectado el empleado socorrista,
• defectos anteriores: es el agravamiento de una patología que posee el trabajador a consecuencia de la labor realizada.
• Enfermedades intercurrentes: son las derivadas del accidente propio y de forma comprobable.
• Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo: son las que contrae el empleado al realizar su faena. Pero no cuentan las que están en la lista de enfermedades profesionales.
• Los debidos a imprudencias profesionales: se producen al realizar una actividad tan habitual que tal vez no se toman las previsiones necesarias para evitar la lesión.
Ante todo lo planteado se presenta la importancia de los abogados de accidentes laborales, para representar a todos aquellos laboristas, cuyas empresas señalan que el daño no fue causado dentro de sus actividades. Probar y lograr la indemnización es la misión de estos juristas. Tomando en cuenta que la contra parte indicará que la patología no tiene que ver con la labor o es parte de las enfermedades profesionales.
Al momento de que un trabajador tenga un accidente lo mejor es recurrir al médico inmediatamente, guardar todas las pruebas e informes médicos y asesorarse con un abogado de accidentes laborales.

¿Qué funciones tiene un abogado de acoso laboral?

El acoso laboral es definido por la Organización Mundial de la Salud, como el comportamiento agresivo y/o amenazador de uno o más miembros de un grupo hacia un individuo, el objetivo o la víctima, en entornos empresariales. El acoso laboral es una práctica de vieja data, en algunos momentos es la forma que tienen los empleadores tienen de relacionarse o de ejercer el liderazgo frente a sus subalternos. No necesariamente debe ser el jefe el que cause la situación, también puede ser uno o varios de los compañeros. Pero esta forma de trato va en contraposición con lo planteado por los artículos 10, 14, 15, 16 y 18 de la Constitución Española
Al ser una forma de violación de los derechos individuales es necesario reclamar, para evitar la situación. Los abogados de acoso laboral ofrecen asesorías relacionadas a esto, sobre todo, porque no todas las acciones hacia un trabajador pueden ser consideradas como acoso.
Para que realmente sea considerado las experiencias tienen que estar referidas hacia una persona específica y no a un colectivo. La víctima debe indicar en qué momentos y cuáles han sido las situaciones de acoso, ya sea psicológicas o físicas. Siempre se pueden guardar pruebas de los hechos como: correos electrónicos, grabaciones de voz o video, (aunque las mismas no sean consideradas en un litigio), testigos, (cualquier compañero que esté al tanto y pueda dar fe). Por ser algo tan complicado las recomendaciones de los abogados de acoso laboral son fundamentales.
Los abogados de acoso laboral también pueden demandar, sin embargo, es importante que el empleado realice una reclamación formal ante la Inspección del Trabajo, a fin de que levanten un informe y esto sirva de prueba.

¿Qué soluciones aporta un abogado de sindicatos?

El Estatuto de Trabajadores, en su artículo 61 señala el derecho de los trabajadores a tener representación colectiva, indicando que “los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en este título.” Una empresa puede tener sindicato si tiene más de diez empleados o si teniendo menos sus empleados así lo quieren.
Por ser estos grupos una instancia no sólo de representación sino también de defensa de sus asociados, deben contar con asesoría legal. Los abogados para sindicatos, son los llamados a cumplir esta función. Siendo profesionales expertos en materia de derecho laboral y seguridad social.
La representación colectiva tiene en sus manos la discusión de los contratos y los beneficios laborales de ellos y del resto de los trabajadores, por lo que contar con el apoyo de los abogados para sindicatos ofrece el análisis y la reflexión de las cláusulas, para que realmente todo se encuentre dentro de las leyes.
Por último los abogados para sindicatos pueden llegar a realizar la representación de los trabajadores ante medidas injustificadas, como despidos colectivos.