El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Valladolid.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en tres grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste género de acoso laboral el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su labor apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes déspotas. En estos casos, la busca de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de crecimiento dentro de la empresa o en lo personal. Cuando las labores son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca en muchos casos en enfrentamientos con los compañeros.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la compañía como la persona responsable de acoso laboral, pueden padecer graves consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier clase se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de seis meses a dos años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede pedir una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es muy difícil de probar. Por eso es muy importante que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y serán los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir hallamos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, especialmente cuando el acoso se da entre pares. También deben ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una demanda frente a los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en mobbing va a ser de gran ayuda para que la víctima entienda y obtenga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional va a estar capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe llevar a cabo, para hacer valer sus derechos en pos de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino que también lo compense de forma conveniente.