Ante una situación de acoso laboral, el trabajador debe comenzar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a proseguir para poner fin a estas acciones. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral del área de Albacete. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al acoso laboral como un género de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en tres grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En este tipo de mobbing el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda efectuar su tarea correctamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes autoritarios. En estos casos, la busca de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo dentro de la compañía o en lo personal. Cuando las labores son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca en muchos casos en conflictos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la empresa como la persona responsable de mobbing, pueden sufrir serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a dos años en casos agravados. En muchos casos, el trabajador puede pedir una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es muy difícil de probar. Por eso es fundamental que la víctima recabe patentiza del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de mobbing. Estos registran los acontecimientos y serán los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los primordiales organismos a los que el trabajador debe recurrir hallamos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, singularmente cuando el acoso se da entre pares. Asimismo deben ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una denuncia ante los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que es víctima de acoso laboral, no debe bajo ningún concepto dejar que la situación prosiga sin tomar medidas a este respecto. Si se quiere conseguir asesoramiento integral de de qué forma proceder en éstos casos, lo más recomendable es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en éste género de acoso laboral, podrá indicarle cuales son los pasos que se deben proseguir, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.