El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral en tu sitio de trabajo, no dudes en contactar a un letrado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Lugo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de índole psicológico, realizadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado acoso laboral no obstante, no debe tratarse de acciones aisladas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al acoso laboral como un tipo de estrés laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en tres grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste tipo de acoso laboral el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes autoritarios. En estos casos, la busca de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de desarrollo en la empresa o a un nivel personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca habitualmente en conflictos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de acoso laboral puede pedir la extinción laboral de su contrato e incluso pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al tiempo que por otro lado, el artículo 173.1 del código penal castiga con penas de prisión de seis meses a 2 años a cualquier persona que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

Éste tipo de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por la parte de personal jerárquico, es esencial informar asimismo al representante gremial. Por otro lado, se deberá presentar una demanda frente a la Inspección del Trabajo, así como también informar a la dirección de la compañía. El último paso va a ser hacer una denuncia frente a los tribunales competentes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que es víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación siga sin tomar medidas al respecto. Si se quiere conseguir asesoramiento integral de de qué forma proceder en éstos casos, lo más recomendable es contratar a un letrado especializado. Un profesional con experiencia en este tipo de acoso laboral, podrá señalarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo durante todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.