Ante una situación de acoso laboral, el trabajador debe comenzar a recabar evidencia e informarse de cuáles son los pasos a continuar para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral del área de Ávila. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Mobbing en Ávila para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un género de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El acoso laboral se puede clasificar en 3 grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste género de mobbing el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda realizar su labor apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes autoritarios. En estos casos, la busca de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo en la compañía o a nivel personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca habitualmente en conflictos con los compañeros.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la compañía como la persona responsable de mobbing, pueden sufrir graves consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a 2 años en casos agravados. En muchos casos, el trabajador puede solicitar una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el acoso laboral es muy difícil de probar. Por eso es fundamental que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o aun el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de mobbing. Estos registran los sucesos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir hallamos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, especialmente cuando el acoso se da entre pares. También deben ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una denuncia frente a los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de acoso laboral pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de éste género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino también la personal. Por esta razón, es conveniente en éstos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional podrá administrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda conseguir el resultado más favorable.