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Los mejores Abogados de Mobbing de Soria

Si eres de Soria y eres víctima de acoso laboral en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un abogado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos pertinentes. El acoso laboral puede tener muchas consecuencias sicológicas que afectan no solo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción cuanto antes para poner punto y final al acoso. 

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter psicológico por la parte de un compañero o un superior, es víctima de mobbing. Esta clase de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un tipo de agobio laboral. 

    Existen tres tipos principales de mobbing. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más tareas de las que puede realizar con el único fin de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes déspotas, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficiencia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un desarrollo, ya sea a nivel jerárquico dentro de la empresa o a un nivel personal. Cuando esto no sucede, porque las labores son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede producir conflictos con los compañeros de trabajo.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El mobbing como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino más bien asimismo para el acosador. En primer lugar, la víctima puede pedir no sólo la extinción de su contrato laboral sino más bien además de esto una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre seis meses y 2 años de prisión. 

    Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

    Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de mobbing, el trabajador va a deber informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe asimismo al representante gremial. El próximo paso en el proceso de demanda será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Por último, se va a deber hacer una denuncia frente a los tribunales competentes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de acoso laboral pueden aparejar serias consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de este tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino asimismo la personal. Por ello, es conveniente en éstos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional podrá proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda conseguir el resultado más favorable.