El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de mobbing en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Castellón.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El acoso laboral se puede clasificar en 3 grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En este tipo de mobbing el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda realizar su labor correctamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes déspotas. En estos casos, la busca de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de desarrollo en la compañía o a un nivel personal. Cuando las labores son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca habitualmente en enfrentamientos con los compañeros.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino también para el acosador. En primer lugar, la víctima puede solicitar no solo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquiera que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre seis meses y 2 años de prisión. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de mobbing, el trabajador deberá informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El próximo paso en el proceso de demanda va a ser informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se va a deber hacer una demanda ante los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que está siendo víctima de mobbing, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación prosiga sin tomar medidas a este respecto. Si se desea obtener asesoramiento integral de de qué manera proceder en éstos casos, lo más recomendable es contratar a un letrado especializado. Un profesional con experiencia en éste género de acoso laboral, podrá indicarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo durante todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.