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Los mejores Abogados de Mobbing de Zamora

El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Zamora.

  • Antigüedad
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  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Bahamonde Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho civil, Derecho penal, Derecho laboral...
  • Talón-Teruel Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 22 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, etc
  • DyR Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 5
  • Especialista
  • Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Penal...
  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 19 años
  • Más de 5
  • Especialista
  • Reclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bahamonde Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, Derecho penal, Derecho laboral...
  • Talón-Teruel Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 22 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, Derecho civil, Derecho administrativo, Derecho laboral
  • Carrespa Abogados

  • Bajo

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  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 5
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  • DyR Abogados

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  • Especialista-GeneralistaEspecialista
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  • Roberto Gómez Calles

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 19 años
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesReclamaciones de deudas, Impagados, Herencias, Accidentes de tráfico, etc
  • Galán Pastor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, Derecho penal,, Derecho de extranjería...

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    El acoso laboral, también conocido como acoso laboral, es en el momento en que un trabajador o grupo de trabajadores realiza una serie de acciones de violencia psicológica cara otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que significa que por lo menos una vez a la semana el trabajador perjudicado padece esta clase de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

    Ya que el acoso laboral no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al acoso laboral como una forma de agobio laboral.

    Existen 3 géneros de acoso laboral. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de mobbing en estos casos recibe más tareas de las que puede manejar con la pretensión de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes autoritarios, que procuran los mejores resultados descuidando el factor humano La última causa se da cuando las labores asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. Cuando una tarea no supone un reto para el trabajador, o no le permite crecer, esto puede provocar malestar que desembocan en enfrentamientos con los miembros del equipo.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El trabajador que es víctima de acoso laboral puede pedir la extinción laboral de su contrato e incluso pedir compensaciones por daños y perjuicios. Mientras que por otro lado, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de seis meses a 2 años a cualquier persona que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

    Éste género de consecuencias, sólo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está padeciendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros muchos.

    Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por la parte de personal jerárquico, es esencial informar asimismo al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una demanda frente a la Inspección del Trabajo, así como asimismo informar a la dirección de la empresa. El último paso será hacer una denuncia frente a los tribunales eficientes.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de acoso laboral pueden aparejar serias consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de éste género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino más bien asimismo la personal. Por esta razón, es recomendable en estos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional podrá proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda conseguir el resultado más conveniente.