Ante una situación de acoso laboral, el trabajador debe empezar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a proseguir para poner fin a estas acciones. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral del área de Palencia. No dude en asesorarse a la mayor brevedad con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo a lo largo del proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por parte de un compañero o un superior, es víctima de mobbing. Este género de acoso, para ser considerado como tal, debe ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un género de estrés laboral. 

Existen tres tipos primordiales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más tareas de las que puede realizar con el único fin de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se comprende que el acoso laboral se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficiencia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la empresa o a un nivel personal. Cuando ésto no sucede, porque las tareas son monótonas y repetitivas, se produce un malestar en el trabajador que puede generar conflictos con los colegas.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El acoso laboral así como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la empresa sino más bien también para el acosador. En primer lugar, la víctima puede pedir no sólo la extinción de su contrato laboral sino además de esto una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre seis meses y dos años de prisión. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de mobbing, el trabajador deberá informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El próximo paso en el proceso de demanda va a ser informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se deberá hacer una demanda frente a los tribunales eficientes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un letrado especializado en mobbing será de gran ayuda a fin de que la víctima entienda y obtenga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional va a estar capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe hacer, para hacer servir sus derechos en busca de un resultado que no sólo ponga fin al hostigamiento sino que también lo compense de forma conveniente.