Ante una situación de mobbing, el trabajador debe comenzar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a continuar para poner fin a éstas acciones. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en mobbing del área de Cuenca. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, efectuadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado acoso laboral sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al acoso laboral como un tipo de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en 3 grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste género de acoso laboral el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su tarea adecuadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes déspotas. En estos casos, la búsqueda de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de crecimiento dentro de la compañía o en lo personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca en muchos casos en enfrentamientos con los compañeros.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de acoso laboral puede pedir la extinción laboral de su contrato e incluso pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al tiempo que por otra parte, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de cárcel de seis meses a dos años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

Éste género de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es esencial informar también al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una denuncia frente a la Inspección del Trabajo, como también informar a la dirección de la compañía. El último paso va a ser hacer una demanda ante los tribunales eficientes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de acoso laboral pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de este género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino más bien asimismo la personal. Por esta razón, es recomendable en estos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder suministrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda obtener el resultado más conveniente.