Ante una situación de mobbing, el trabajador debe empezar a recabar evidencia e informarse de cuáles son los pasos a proseguir para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores abogados expertos en mobbing del área de Girona. No dude en asesorarse a la mayor brevedad con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter psicológico por parte de un compañero o un superior, es víctima de mobbing. Este género de acoso, para ser considerado como tal, debe ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un tipo de agobio laboral. 

Existen tres tipos primordiales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más labores de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda efectuar su labor apropiadamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se comprende que el acoso laboral se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficiencia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico en la compañía o a un nivel personal. Cuando ésto no sucede, pues las tareas son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar enfrentamientos con los compañeros de trabajo.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de acoso laboral puede pedir la extinción laboral de su contrato e incluso pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al paso que por otra parte, el artículo 173.1 del código penal castiga con penas de prisión de 6 meses a 2 años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

Éste tipo de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros muchos.

Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otro lado, se deberá presentar una denuncia frente a la Inspección del Trabajo, como asimismo informar a la dirección de la empresa. El último paso será hacer una demanda ante los tribunales eficientes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación prosiga sin tomar medidas a este respecto. Si se desea conseguir asesoramiento integral de de qué forma proceder en éstos casos, lo más conveniente es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en este tipo de acoso laboral, podrá indicarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo durante todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.