Ante una situación de mobbing, el trabajador debe comenzar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a seguir para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral del área de Salamanca. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo a lo largo del proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de mobbing. Este tipo de acoso, para ser considerado como tal, debe ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un género de agobio laboral. 

Existen 3 tipos principales de acoso laboral. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más labores de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se comprende que el acoso laboral se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico en la empresa o a nivel personal. Cuando ésto no sucede, pues las tareas son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar conflictos con los compañeros de trabajo.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de mobbing puede pedir la extinción laboral de su contrato e inclusive solicitar compensaciones por daños y perjuicios. Mientras que por otro lado, el artículo 173.1 del código penal castiga con penas de cárcel de seis meses a 2 años a cualquier persona que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

Éste tipo de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros muchos.

Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una demanda frente a la Inspección del Trabajo, como también informar a la dirección de la empresa. El último paso va a ser hacer una demanda ante los tribunales competentes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un letrado experto en mobbing será de mucha ayuda para que la víctima entienda y obtenga el mejor asesoramiento en cuanto a las medidas que debe tomar. Un profesional va a estar capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe llevar a cabo, para hacer valer sus derechos en pos de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino asimismo lo compense de forma conveniente.