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Los mejores Abogados de Mobbing de Málaga

El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de mobbing en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Málaga.

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    Nivel de Precios

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  • Menos de 5 años
  • Menos de 10
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    Nivel de Precios

  • 25 años
  • Menos de 5
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  • Generalista
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bufete Damas

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 5 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Pérez Palma

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Martín Mingorance

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 30 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Maller Abogados

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    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 3 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Roma Abogados

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    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 5 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Initia

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter psicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de acoso laboral. Esta clase de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un tipo de agobio laboral. 

    Existen 3 tipos primordiales de mobbing. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más tareas de las que puede realizar con el único fin de que no pueda efectuar su labor adecuadamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes déspotas, se comprende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficiencia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un desarrollo, ya sea a nivel jerárquico dentro de la compañía o en lo personal. Cuando esto no sucede, pues las tareas son monótonas y repetitivas, se produce un malestar en el trabajador que puede generar enfrentamientos con los compañeros de trabajo.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El acoso laboral así como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino más bien también para el hostigador. Primeramente, la víctima puede pedir no solo la extinción de su contrato laboral sino además de esto una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre seis meses y dos años de prisión. 

    Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

    Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de mobbing, el trabajador va a deber informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es esencial que se informe asimismo al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se va a deber hacer una denuncia frente a los tribunales competentes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral, no debe bajo ningún concepto dejar que la situación prosiga sin tomar medidas a este respecto. Si se quiere obtener asesoramiento integral de de qué manera proceder en estos casos, lo más conveniente es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en este género de acoso laboral, va a poder señalarle cuales son los pasos que se deben proseguir, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.