Ante una situación de mobbing, el trabajador debe comenzar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a continuar para poner fin a estas acciones. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral del área de Teruel. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo a lo largo del proceso.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Mobbing en Teruel para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado mobbing no obstante, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al acoso laboral como un género de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en 3 grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste tipo de mobbing el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda efectuar su tarea adecuadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes déspotas. En estos casos, la búsqueda de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo en la compañía o en lo personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca habitualmente en conflictos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la compañía como la persona responsable de acoso laboral, pueden padecer serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a dos años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede solicitar una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es realmente difícil de probar. Por eso es muy importante que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Exactamente las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de mobbing. Estos registran los acontecimientos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir hallamos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, en especial cuando el acoso se da entre pares. Asimismo deben ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es efectuar una demanda ante los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que es víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación continúe sin tomar medidas a este respecto. Si se quiere obtener asesoramiento integral de de qué manera proceder en éstos casos, lo más conveniente es contratar a un letrado especializado. Un profesional con experiencia en éste tipo de acoso laboral, va a poder indicarle cuales son los pasos que se deben seguir, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.