El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Valencia.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de mobbing. Este género de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un tipo de agobio laboral. 

Existen 3 tipos primordiales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más labores de las que puede realizar con el único fin de que no pueda efectuar su labor adecuadamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la empresa o a un nivel personal. Cuando esto no sucede, por el hecho de que las tareas son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar enfrentamientos con los compañeros.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de mobbing puede solicitar la extinción laboral de su contrato e inclusive solicitar compensaciones por daños y perjuicios. Al paso que por otra parte, el artículo 173.1 del código penal castiga con penas de cárcel de 6 meses a dos años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

Éste género de consecuencias, sólo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por la parte de personal jerárquico, es importante informar asimismo al representante gremial. Por otra parte, se va a deber presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, como asimismo informar a la dirección de la empresa. El último paso será hacer una demanda ante los tribunales competentes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que está siendo víctima de mobbing, no debe bajo ningún concepto dejar que la situación prosiga sin tomar medidas a este respecto. Si se quiere obtener asesoramiento integral de cómo proceder en estos casos, lo más recomendable es contratar a un letrado especializado. Un profesional con experiencia en éste tipo de acoso laboral, podrá señalarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.