El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de mobbing en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Cáceres.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por la parte de un compañero o un superior, es víctima de acoso laboral. Este tipo de acoso, para ser considerado como tal, debe ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un género de agobio laboral. 

Existen tres tipos primordiales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más labores de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se comprende que el acoso laboral se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un desarrollo, ya sea a nivel jerárquico dentro de la compañía o a un nivel personal. Cuando esto no sucede, por el hecho de que las labores son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar enfrentamientos con los colegas.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino asimismo para el acosador. Primeramente, la víctima puede pedir no sólo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y 2 años de cárcel. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de mobbing, el trabajador va a deber informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es esencial que se informe asimismo al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Para finalizar, se deberá hacer una demanda frente a los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de mobbing pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de este tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino asimismo la personal. Por ello, es conveniente en estos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas en vigor y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder suministrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda conseguir el resultado más conveniente.