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Los mejores Abogados de Mobbing de Barcelona

Ante una situación de mobbing, el trabajador debe comenzar a recabar evidencia e informarse de cuáles son los pasos a seguir para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en acoso laboral del área de Barcelona. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo a lo largo del proceso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Català Reinon

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años.
  • -
  • Especialista
  • Todas
  • Fontelles Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • 1-10
  • Especialista
  • Gay Montalvo

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1978
  • 9
  • Especialista
  • Derecho bancario, Derecho Civil, Derecho Procesal, entre otros
  • Christian Navarro

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 2009
  • 4
  • Especialista
  • SR&LEGAL

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 9 años
  • De 1 a 5
  • Especialista
  • Laboral y concursal
  • AEME ADVOCATS

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menos de 5 años
  • 2
  • Especialista
  • Laboral, familia, penal, mercantil, tributario, bancario y Ley Segunda Oportunidad.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Català Reinón

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    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores -
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas
  • Fontelles Advocats

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Gay Montalvo

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1978
  • Nº trabajadores 9
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho bancario, Derecho Civil, Derecho Procesal, entre otros
  • Christian Navarro

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2009
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • SR&LEGAL

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 9 años
  • Nº trabajadores De 1 a 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaLaboral y concursal
  • Otras especialidades
  • AEME ADVOCATS

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 5 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, familia, penal, mercantil, tributario, bancario y Ley Segunda Oportunidad.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing no obstante, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

    Se define al acoso laboral como un género de estrés laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre personas. 

    El mobbing se puede clasificar en 3 grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En este tipo de mobbing el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda efectuar su tarea apropiadamente. 

    La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes autoritarios. En estos casos, la búsqueda de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

    El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de crecimiento en la compañía o en lo personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca habitualmente en conflictos con los colegas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El trabajador que es víctima de acoso laboral puede solicitar la extinción laboral de su contrato e incluso pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al tiempo que por otra parte, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de 6 meses a 2 años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

    Éste género de consecuencias, sólo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está padeciendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

    Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por la parte de personal jerárquico, es esencial informar también al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una demanda ante la Inspección del Trabajo, como asimismo informar a la dirección de la empresa. El último paso va a ser hacer una denuncia ante los tribunales competentes.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Contar con el asesoramiento de un letrado experto en acoso laboral será de mucha ayuda a fin de que la víctima comprenda y consiga el mejor asesoramiento en cuanto a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe llevar a cabo, para hacer servir sus derechos en busca de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino asimismo lo compense de forma adecuada.