El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un abogado especializado que pueda proporcionar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Lleida.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de acoso laboral. Esta clase de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un género de estrés laboral. 

Existen tres tipos principales de acoso laboral. El primero es cuando un trabajador recibe más labores de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda efectuar su tarea apropiadamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes déspotas, se comprende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficiencia, se efectúan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la compañía o en lo personal. Cuando esto no sucede, pues las labores son monótonas y repetitivas, se produce un malestar en el trabajador que puede producir enfrentamientos con los colegas.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de acoso laboral puede solicitar la extinción laboral de su contrato e inclusive pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al paso que por otro lado, el artículo 173.1 del código penal castiga con penas de cárcel de 6 meses a 2 años a cualquier persona que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

Éste género de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está padeciendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una denuncia frente a la Inspección del Trabajo, como asimismo informar a la dirección de la compañía. El último paso será hacer una denuncia ante los tribunales competentes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de acoso laboral pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de éste tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino más bien también la personal. Por este motivo, es recomendable en éstos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda conseguir el resultado más favorable.